| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第12-32页 |
| 1.1 选题依据和立论背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 国内外相关研究现状及评述 | 第15-27页 |
| 1.3.1 新生代农民工研究现状 | 第15-19页 |
| 1.3.2 中小企业劳动关系研究现状 | 第19-21页 |
| 1.3.3 新生代农民工劳动关系研究现状 | 第21-22页 |
| 1.3.4 劳动关系预警研究现状 | 第22-26页 |
| 1.3.5 国内外研究现状评述 | 第26-27页 |
| 1.4 研究的内容与方法 | 第27-30页 |
| 1.4.1 研究的主要内容 | 第27-28页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第28-29页 |
| 1.4.3 研究的技术路线 | 第29-30页 |
| 1.5 本章小结 | 第30-32页 |
| 2 相关概念的界定及理论基础 | 第32-42页 |
| 2.1 中小企业的界定与特征 | 第32-33页 |
| 2.1.1 中小企业的界定 | 第32页 |
| 2.1.2 中小企业的特征 | 第32-33页 |
| 2.2 劳动关系的相关概念和研究主体的界定 | 第33-35页 |
| 2.2.1 劳动关系的概念 | 第33-34页 |
| 2.2.2 劳动关系预警的概念 | 第34页 |
| 2.2.3 劳动关系研究主体的界定 | 第34-35页 |
| 2.3 劳动关系相关基础理论 | 第35-40页 |
| 2.3.1 桑德沃理论模型 | 第35-38页 |
| 2.3.2 公平理论 | 第38-39页 |
| 2.3.3 心理契约理论 | 第39页 |
| 2.3.4 成本收益理论 | 第39-40页 |
| 2.4 本章小结 | 第40-42页 |
| 3 中小企业新生代农民工劳动关系预警模型研究 | 第42-54页 |
| 3.1 中小企业新生代农民工劳动关系预警指标体系的确立 | 第42-49页 |
| 3.1.1 预警指标的初设 | 第42-44页 |
| 3.1.2 预警指标的筛选 | 第44-46页 |
| 3.1.3 预警指标权重的确定 | 第46-48页 |
| 3.1.4 预警评分标准的建立 | 第48-49页 |
| 3.2 中小企业新生代农民工劳动关系预警模型的构建 | 第49-53页 |
| 3.2.1 确定综合预警值 | 第50-52页 |
| 3.2.2 明确预警界限 | 第52页 |
| 3.2.3 建立报警系统 | 第52-53页 |
| 3.2.4 建立排警系统 | 第53页 |
| 3.3 本章小结 | 第53-54页 |
| 4 中小企业新生代农民工劳动关系预警组织架构研究 | 第54-62页 |
| 4.1 中小企业新生代农民工劳动关系预警组织架构设计 | 第54-59页 |
| 4.1.1 预警管理的主体 | 第55-58页 |
| 4.1.2 预警管理的辅助性部门 | 第58-59页 |
| 4.2 中小企业新生代农民工劳动关系预警管理组织的运作流程 | 第59-60页 |
| 4.2.1 预警信息的收集和传递流程 | 第59-60页 |
| 4.2.2 预警决策流程 | 第60页 |
| 4.2.3 预警执行流程 | 第60页 |
| 4.2.4 非常规预警流程 | 第60页 |
| 4.3 本章小结 | 第60-62页 |
| 5 中小企业新生代农民工劳动关系预警模型实证研究——以山西省为例 | 第62-74页 |
| 5.1 样本的来源及选取依据 | 第62-65页 |
| 5.1.1 企业性质分布 | 第62-63页 |
| 5.1.2 企业行业分布 | 第63页 |
| 5.1.3 企业规模分布 | 第63-64页 |
| 5.1.4 企业发展阶段分布 | 第64页 |
| 5.1.5 新生代农民工样本分布 | 第64-65页 |
| 5.2 调查概况 | 第65-66页 |
| 5.2.1 问卷调查 | 第65-66页 |
| 5.2.2 访谈调查 | 第66页 |
| 5.3 预警指标值的标准化 | 第66-67页 |
| 5.3.1 标准化方法 | 第66-67页 |
| 5.3.2 标准化结果 | 第67页 |
| 5.4 综合预警实测值的确定 | 第67-70页 |
| 5.4.1 模糊综合评判法的运用 | 第67-69页 |
| 5.4.2 评判结果的确定 | 第69-70页 |
| 5.5 山西省中小企业新生代农民工劳动关系预警结果分析 | 第70-72页 |
| 5.6 本章小结 | 第72-74页 |
| 6 改善中小企业新生代农民工劳动关系的对策建议 | 第74-80页 |
| 6.1 企业视角 | 第74-76页 |
| 6.1.1 转变劳动关系观念 | 第74页 |
| 6.1.2 加强劳动合同管理 | 第74-75页 |
| 6.1.3 建立合理的薪酬体系和职业发展通道 | 第75页 |
| 6.1.4 建立健全企业内部劳动争议调解机制 | 第75-76页 |
| 6.2 工会视角 | 第76-77页 |
| 6.2.1 加强工会基层组织建设 | 第76页 |
| 6.2.2 加快工会职能转换 | 第76-77页 |
| 6.3 政府视角 | 第77-79页 |
| 6.3.1 扶持中小企业发展 | 第77页 |
| 6.3.2 近一步开展新生代农民工职业培训 | 第77-78页 |
| 6.3.3 劳动关系差异化管理 | 第78页 |
| 6.3.4 加强政府职能的发挥 | 第78-79页 |
| 6.4 本章小结 | 第79-80页 |
| 7 主要结论及研究展望 | 第80-84页 |
| 7.1 主要结论 | 第80-81页 |
| 7.2 主要创新点 | 第81-82页 |
| 7.3 研究局限与展望 | 第82-84页 |
| 7.3.1 研究局限 | 第82-83页 |
| 7.3.2 研究展望 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-88页 |
| 附录 | 第88-102页 |
| 附录1 | 第88-89页 |
| 附录2 | 第89-93页 |
| 附录3 | 第93-97页 |
| 附录4 | 第97-102页 |
| 致谢 | 第102-104页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第104页 |
