| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题的背景 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-14页 |
| ·理论和现实意义 | 第14页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容和框架结构 | 第15-16页 |
| ·创新点与值得进一步研究的问题 | 第16-17页 |
| 第2章 人才队伍建设基本理论概述 | 第17-29页 |
| ·人才及人才队伍建设的涵义 | 第17-18页 |
| ·人才的概念 | 第17-18页 |
| ·人才队伍建设 | 第18页 |
| ·我党关于人才队伍建设理念的发展概况 | 第18-20页 |
| ·我国人才队伍建设的必然性与紧迫性 | 第20-29页 |
| ·实施人才队伍建设是由人才资源的特性决定的 | 第20-21页 |
| ·实施人才队伍建设是适应新形势发展的必然选择 | 第21-26页 |
| ·实施人才队伍建设是全面建设小康社会的迫切需要 | 第26-27页 |
| ·实施人才队伍建设是增强党的执政能力的必然要求 | 第27-29页 |
| 第3章 东营市人才队伍建设现状及问题分析 | 第29-40页 |
| ·东营市人才队伍基本情况 | 第29-31页 |
| ·东营市人才队伍建设的主要举措 | 第31-33页 |
| ·活化育才形式,着力培养结构优化、素质优良的本土人才队伍 | 第31页 |
| ·拓宽引才渠道,积极探索吸引人才、留住人才的途径方式 | 第31-32页 |
| ·搭建用才载体,着力打造人尽其才、才尽其用的用武之地 | 第32-33页 |
| ·健全管才方式,积极营造各类人才干事创业、奋发有为的良好环境 | 第33页 |
| ·东营市人才队伍建设的初步成就 | 第33-35页 |
| ·东营市人才队伍建设中存在的主要问题 | 第35-37页 |
| ·原因分析 | 第37-40页 |
| ·思想观念问题 | 第37-38页 |
| ·体制机制问题 | 第38-39页 |
| ·发展环境问题 | 第39-40页 |
| 第4章 完善东营市人才队伍建设的对策 | 第40-48页 |
| ·当前和今后一个时期人才工作的主要任务 | 第40-42页 |
| ·理顺体制,准确定位,形成工作合力 | 第40页 |
| ·编制规划,研究政策,强化工作指导 | 第40-41页 |
| ·突出重点,吸引人才,优化人才结构 | 第41页 |
| ·改革创新,树立品牌,以品牌带全局 | 第41页 |
| ·加强宣传,营造氛围,以环境促工作 | 第41-42页 |
| ·人才队伍建设对策 | 第42-48页 |
| ·以科学的人才观引领人才理念创新 | 第42页 |
| ·建立统一高效的人才工作领导协调机制 | 第42页 |
| ·完善本土人才培养机制 | 第42-43页 |
| ·创新紧缺人才引进机制 | 第43页 |
| ·健全对各类人才的使用机制 | 第43-44页 |
| ·构建优秀人才发挥作用的环境机制 | 第44页 |
| ·建立良好的人才激励机制 | 第44-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 注释 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
