摘要 | 第4-5页 |
ABSTRACT | 第5-6页 |
创新点摘要 | 第7-10页 |
前言 | 第10-12页 |
1. 研究背景 | 第10-11页 |
2. 选题意义 | 第11页 |
3. 研究方法 | 第11-12页 |
第一章 铁人精神与石油企业文化的内涵阐述 | 第12-18页 |
1.1 铁人精神的内涵 | 第12-14页 |
1.1.1 爱国主义精神 | 第12-13页 |
1.1.2 忘我拼搏精神 | 第13页 |
1.1.3 艰苦奋斗精神 | 第13-14页 |
1.1.4 科学求实精神 | 第14页 |
1.1.5 “老黄牛”精神 | 第14页 |
1.2 铁人精神人格魅力 | 第14-16页 |
1.2.1 善——铁人精神的人性基础 | 第15页 |
1.2.2 真——铁人精神的人生画卷 | 第15页 |
1.2.3 美——铁人精神的人格魅力 | 第15-16页 |
1.3 铁人精神新内涵 | 第16页 |
1.4 石油企业文化 | 第16-18页 |
1.4.1 企业文化内涵 | 第16-17页 |
1.4.2 石油企业文化的内涵和特点 | 第17-18页 |
第二章 铁人精神对当代石油企业的价值 | 第18-26页 |
2.1 铁人精神对石油企业理念的价值 | 第18-19页 |
2.1.1 铁人精神与石油企业的务实理念 | 第18页 |
2.1.2 铁人精神与石油企业的创新理念 | 第18-19页 |
2.1.3 铁人精神与石油企业的效益理念 | 第19页 |
2.2 铁人精神对石油企业文化建设的价值 | 第19-20页 |
2.2.1 铁人精神是石油企业文化建设的基石 | 第19-20页 |
2.2.2 铁人精神是石油企业文化发展的主脉 | 第20页 |
2.2.3 铁人精神是石油企业文化创新的动力 | 第20页 |
2.3 铁人精神对石油企业员工的价值 | 第20-23页 |
2.3.1 铁人精神对石油企业员工精神家园的回归 | 第20-21页 |
2.3.2 铁人精神对石油企业员工人生智慧的启蒙 | 第21页 |
2.3.3 铁人精神对石油企业员工生命活力的激发 | 第21-22页 |
2.3.4 铁人精神对石油企业员工思想营养的补给 | 第22-23页 |
2.4 铁人精神在石油企业文化建设中的地位与作用 | 第23-26页 |
2.4.1 铁人精神——石油企业文化的起点 | 第23页 |
2.4.2 铁人精神——石油企业文化的灵魂 | 第23-24页 |
2.4.3 铁人精神——石油企业文化的引擎 | 第24-26页 |
第三章 铁人精神融入石油企业文化建设的几点思考 | 第26-35页 |
3.1 石油企业文化建设面临的形势 | 第26-27页 |
3.1.1 企业发展的理论基础由经济增长观向科学发展观转换 | 第26-27页 |
3.1.2 企业发展的体制背景由计划经济向市场经济转换 | 第27页 |
3.1.3 企业发展主体由第一代石油人向第二三代石油人转换 | 第27页 |
3.2 铁人精神融入石油企业文化建设的必要前提 | 第27-28页 |
3.2.1 铁人精神是石油企业文化建设的永恒主题 | 第28页 |
3.2.2 铁人精神通过石油企业文化建设而青春长在 | 第28页 |
3.3 铁人精神融入石油企业文化建设的主要内容 | 第28-30页 |
3.3.1 精神信仰 | 第28-29页 |
3.3.2 社会责任 | 第29页 |
3.3.3 工作作风 | 第29页 |
3.3.4 创造意识 | 第29-30页 |
3.4 铁人精神融入石油企业文化建设的路径 | 第30-32页 |
3.4.1 拓宽教育渠道 | 第30页 |
3.4.2 建立长效机制 | 第30-31页 |
3.4.3 注重实践培植 | 第31页 |
3.4.4 发挥示范作用 | 第31页 |
3.4.5 吸收外来成果 | 第31-32页 |
3.5 铁人精神融入石油企业文化建设的保障措施 | 第32-33页 |
3.5.1 始终把文化建设放在首位 | 第32页 |
3.5.2 始终把铁人精神贯穿其中 | 第32-33页 |
3.5.3 建立完善的教育传播机制 | 第33页 |
3.5.4 建立良好的文化创新机制 | 第33页 |
3.6 大庆油田有限责任公司以铁人精神为核心打造企业文化特色 | 第33-35页 |
结论 | 第35-36页 |
参考文献 | 第36-39页 |
发表文章目录 | 第39-40页 |
致谢 | 第40-41页 |
详细摘要 | 第41-52页 |