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新疆幼儿教师职业认同的研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
1.研究缘起第10-12页
    1.1 加强幼儿教师师资队伍建设是学前教育事业持续发展的保证第10页
    1.2 幼儿教师的职业认同影响着师资队伍的稳定与幼儿教师专业发展第10-11页
    1.3 国内对于幼儿教师职业认同的研究处于起步阶段,且对民族地区幼儿教师职业认同的研究较少第11-12页
2.研究综述第12-23页
    2.1 关键概念界定第12-14页
        2.1.1 认同第12页
        2.1.2 职业认同第12-13页
        2.1.3 教师职业认同第13-14页
    2.2 国内外相关研究第14-21页
        2.2.1 教师职业认同的研究对象第14-15页
        2.2.2 教师职业认同的结构第15页
        2.2.3 教师职业认同的影响因素第15-17页
        2.2.4 教师职业认同的其他相关研究第17-18页
        2.2.5 幼儿教师职业认同的研究第18-19页
        2.2.6 少数民族地区教师职业认同的研究第19-21页
    2.3 已有研究成果述评第21-23页
3.研究设计第23-28页
    3.1 研究目的第23页
    3.2 研究对象第23-25页
    3.3 研究方法第25-28页
        3.3.1 问卷调查法第25-27页
        3.3.2 访谈法第27-28页
4.研究结果与分析第28-37页
    4.1 新疆幼儿教师职业认同总体水平高,且高于内地幼儿教师第28-29页
    4.2 新疆幼儿教师职业认同的程度分类第29页
    4.3 新疆幼儿教师职业认同在人口学变量上的认同差异第29-37页
        4.3.1 不同民族新疆幼儿教师职业认同差异第29-30页
        4.3.2 不同任教园位置的新疆幼儿教师职业认同差异第30-31页
        4.3.3 不同任教园所在地的新疆幼儿教师职业认同差异第31-32页
        4.3.4 不同工资水平的新疆幼儿教师职业认同差异第32页
        4.3.5 不同任教园性质的新疆幼儿教师职业认同差异第32-33页
        4.3.6 不同入园工作方式的新疆幼儿教师职业认同差异第33-34页
        4.3.7 影响新疆幼儿教师职业认同的其它相关变量分析第34-37页
5 讨论第37-71页
    5.1 影响新疆幼儿教师职业认同的人口学因素分析第37-53页
        5.1.1 民族因素对职业认同影响的分析第37-40页
        5.1.2 学历因素对职业认同影响的分析第40-41页
        5.1.3 教龄因素对职业认同影响的分析第41-43页
        5.1.4 年龄因素对职业认同影响的分析第43-45页
        5.1.5 婚姻状况对职业认同影响的分析第45-46页
        5.1.6 园所位置对职业认同影响的分析第46-49页
        5.1.7 工资水平对职业认同影响的分析第49-50页
        5.1.8 幼儿园性质对职业认同影响的分析第50-52页
        5.1.9 任教园所在地对职业认同影响的分析第52-53页
    5.2 新疆幼儿教师职业认同度总体高的原因第53-55页
    5.3 两位高职业认同水平的幼儿教师的职业认同之路第55-71页
        5.3.1 C教师:从迷茫到坚守的职业认同之路第56-62页
            5.3.1.1 C教师职业认同事件叙述第56-61页
            5.3.1.2 C教师个案分析第61-62页
        5.3.2 A园长:信仰与责任并存的职业认同之路第62-69页
            5.3.2.1 A园长职业认同事件叙述第62-67页
            5.3.2.2 A园长个案分析第67-69页
        5.3.3 两位高职业认同水平的幼儿教师职业认同之路分析第69-71页
6.策略和建议第71-85页
    6.1 提升新疆幼儿教师专业化水平,树立职业自信第71-75页
    6.2 构建三位一体的支持模式,保持新疆幼儿教师高水平的职业认同第75-82页
    6.3 具备多元文化教育能力是提升新疆幼儿教师职业认同水平、促进专业化发展的必经之路第82-85页
7研究反思第85-87页
    7.1 研究不足第85页
    7.2 研究创新之处第85-87页
参考文献第87-92页
附录第92-96页
致谢第96页

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