| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 图表清单 | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 问题的提出及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.4 论文主要研究内容、结构及研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4.1 论文主要研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4.2 论文的基本结构 | 第12页 |
| 1.4.3 论文的研究方法 | 第12页 |
| 1.5 论文的创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 理论综述 | 第14-19页 |
| 2.1 家族企业 | 第14-16页 |
| 2.1.1 家族企业的定义 | 第14页 |
| 2.1.2 我国中小型家族企业的特点 | 第14-16页 |
| 2.2 职业经理人 | 第16-17页 |
| 2.3 博弈论 | 第17-18页 |
| 2.4 运用博弈论分析代理人和委托人的关系 | 第18-19页 |
| 第三章 博弈分析和机制设计 | 第19-46页 |
| 3.1 条件假设 | 第19-20页 |
| 3.2 求职行为的博弈博弈分析和建议 | 第20-24页 |
| 3.2.1 背景简述 | 第20页 |
| 3.2.2 博弈分析 | 第20-22页 |
| 3.2.3 对结果的讨论和建议 | 第22-24页 |
| 3.2.4 其他情况 | 第24页 |
| 3.3 薪酬问题 | 第24-28页 |
| 3.3.1 背景简述 | 第24-25页 |
| 3.3.2 博弈分析 | 第25-26页 |
| 3.3.3 对博弈的讨论 | 第26-28页 |
| 3.4 工作阶段违规问题分析及预防建议 | 第28-32页 |
| 3.4.1 企业内部管理人员（团体）违规行简述 | 第28页 |
| 3.4.2 博弈分析 | 第28-29页 |
| 3.4.3 分析讨论和建议 | 第29页 |
| 3.4.4 团伙违规行为分析及建议 | 第29-31页 |
| 3.4.5 当违规得利不是共同知识情况下的违规行为分析及机制设计 | 第31-32页 |
| 3.5 企业主和职业经理人之间的利益分配问题 | 第32-39页 |
| 3.5.1 问题的提出 | 第32页 |
| 3.5.2 实际情况的简要阐述和分析 | 第32-33页 |
| 3.5.3 博弈分析 | 第33-35页 |
| 3.5.4 分配的高效率问题 | 第35-38页 |
| 3.5.5 分配效率最高的点 | 第38-39页 |
| 3.6 长远利益 | 第39-45页 |
| 3.6.1 问题提出 | 第39-40页 |
| 3.6.2 原因分析 | 第40-41页 |
| 3.6.3 博弈分析和机制设计 | 第41-45页 |
| 3.7 本章小结 | 第45-46页 |
| 第四章 实例分析 | 第46-50页 |
| 4.1 某家族企业概况 | 第46-47页 |
| 4.2 建议 | 第47-50页 |
| 第五章 结论与展望 | 第50-51页 |
| 5.1 主要研究成果 | 第50页 |
| 5.2 需进一步研究的问题 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |