| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 论文创新点 | 第13-15页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第15-27页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 高管激励 | 第15-16页 |
| 2.1.2 技术创新投入 | 第16-17页 |
| 2.1.3 企业绩效 | 第17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-20页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第18页 |
| 2.2.3 创新理论 | 第18-19页 |
| 2.2.4 激励理论 | 第19-20页 |
| 2.3 文献综述 | 第20-27页 |
| 2.3.1 高管激励与技术创新投入 | 第20-22页 |
| 2.3.2 高管激励与企业绩效 | 第22-23页 |
| 2.3.3 技术创新投入与企业绩效 | 第23-24页 |
| 2.3.4 基于高管激励的技术创新投入与企业绩效的关系 | 第24页 |
| 2.3.5 文献述评 | 第24-27页 |
| 3 研究设计 | 第27-35页 |
| 3.1 理论分析与研究假设 | 第27-30页 |
| 3.1.1 高管激励与企业绩效的关系假设 | 第27-28页 |
| 3.1.2 技术创新投入与企业绩效的关系假设 | 第28页 |
| 3.1.3 高管激励对技术创新投入与企业绩效的调节效应假设 | 第28-30页 |
| 3.2 样本选择与数据收集 | 第30-31页 |
| 3.3 变量定义及模型构建 | 第31-35页 |
| 3.3.1 变量定义 | 第31-33页 |
| 3.3.2 模型构建 | 第33-35页 |
| 4 实证检验与分析 | 第35-47页 |
| 4.1 描述性统计与共线性检验 | 第35-37页 |
| 4.1.1 描述性统计与分析 | 第35-36页 |
| 4.1.2 共线性检验 | 第36-37页 |
| 4.2 相关性分析 | 第37-38页 |
| 4.3 多元回归分析与检验结果 | 第38-47页 |
| 4.3.1 高管激励与企业绩效关系的回归分析 | 第38-40页 |
| 4.3.2 技术创新投入与企业绩效关系的回归分析 | 第40-41页 |
| 4.3.3 高管激励、技术创新投入与企业绩效关系的回归分析 | 第41-47页 |
| 5 研究结论与展望 | 第47-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 5.2 相关建议 | 第48页 |
| 5.3 研究的不足与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 在校期间发表的学术论文与研究成果 | 第55页 |
