员工建言能获得好的绩效评价吗？--基于上级取向的影响作用

摘要	第4-5页
Abstract	第5页
Contents	第8-10页
图表目录	第10-13页
第一章 绪论	第13-17页
第一节 研究背景	第13-14页
第二节 研究意义	第14-15页
第三节 研究框架	第15-17页
第二章 文献综述	第17-37页
第一节 建言行为相关研究	第17-25页
第二节 绩效评价相关研究	第25-29页
第三节 权力距离与绩效导向相关研究	第29-37页
第三章 研究的理论构思与设计	第37-46页
第一节 假设提出	第37-43页
第二节 研究模型	第43页
第三节 研究变量与测量量表界定	第43-46页
第四章 问卷预测试和修订	第46-59页
第一节 研究目的、工具及方法	第46-48页
第二节 预测试样本特征	第48-51页
第三节 预测试结果分析	第51-59页
第五章 实证研究及数据分析	第59-97页
第一节 研究工具与研究方法	第59-60页
第二节 描述性统计分析	第60-64页
第三节 验证性因子分析及信度分析	第64-68页
第四节 相关分析	第68-69页
第五节 个人背景特征方差分析	第69-84页
第六节 多层线性模型回归分析	第84-97页
第六章 研究结果讨论与管理启示	第97-105页
第一节 主要研究结果及讨论	第97-102页
第二节 研究结论的管理启示	第102-105页
第七章 创新、局限和未来展望	第105-108页
第一节 本文的创新点	第105-106页
第二节 本文的研究局限与未来研究展望	第106-108页
参考文献	第108-116页
附录1 预测试问卷	第116-122页
附录2 正式调查问卷	第122-128页
致谢	第128-129页
科研成果	第129页