新就业大学生的心理契约、工作倦怠与离职倾向的关系研究

摘要	第4-6页
Abstract	第6-7页
第1章 绪论	第10-14页
1.1 研究背景	第10-11页
1.2 研究意义	第11-12页
1.3 研究内容	第12-13页
1.4 研究内容	第13-14页
第2章 文献综述	第14-28页
2.1 新就业大学生	第14-15页
2.2 心里契约	第15-18页
2.3 工作倦怠	第18-21页
2.4 离职倾向	第21-24页
2.5 心理契约、工作倦怠和离职倾向的关系	第24-28页
第3章 理论框架及研究假设	第28-32页
3.1 研究理论模型	第28页
3.2 研究假设	第28-32页
第4章 研究方法	第32-37页
4.1 研究对象及数据收集方式	第32页
4.2 测量工具	第32-35页
4.3 数据分析方法	第35-37页
第5章 数据结果分析与讨论	第37-50页
5.1 描述性统计分析	第37-39页
5.2 信度与效度	第39-41页
5.3 相关分析	第41-43页
5.4 回归分析	第43-50页
第6章 结论及未来的研究方向	第50-54页
6.1 研究结论及讨论	第50-53页
6.2 研究局限与不足	第53页
6.3 未来的研究方向	第53-54页
参考文献	第54-61页
附录	第61-64页
致谢	第64页