新常态下官员“懒政”的成因与治理研究--基于激励相容的视角

中文摘要	第4-6页
abstract	第6-7页
引言	第9-26页
（一）研究背景及意义	第9-12页
（二）研究述评	第12-19页
（三）基本概念与理论基础	第19-23页
（四）研究思路与研究方法	第23-25页
（五）可能的创新与不足	第25-26页
一、新常态下官员“懒政”的行政生态背景	第26-28页
（一）新的政治生态下官员行为约束收紧	第26-27页
（二）新的经济生态下官员行为挑战陡增	第27-28页
二、新常态下官员“懒政”的主要特征	第28-30页
（一）在行政生态迅速变革的背景下凸显	第28页
（二）“懒政”的原因和影响复杂	第28-29页
（三）不会为和不敢为现象突出	第29-30页
三、激励兼容视角下官员“懒政”的解析	第30-38页
（一）新行政生态下官员激励失衡	第30-33页
（二）激励失衡下激励不兼容导致官员行为偏离	第33-36页
（三）信息不对称为官员“懒政”留下空间	第36-38页
四、治理路径：重构激励相容的干部管理机制	第38-48页
（一）改革官员晋升“锦标赛”制度	第38-40页
（二）完善基础激励制度，消除固有缺陷	第40-43页
（三）构建立体监督体系，实施有效监督	第43-45页
（四）探索科学有效的官员问责机制	第45-48页
结语	第48-50页
参考文献	第50-55页
后记	第55-57页
研究生期间发表的学术论文	第57页