泸州市事业单位公开招聘的问题与对策研究

内容摘要	第4-5页
abstract	第5-6页
引言	第9-14页
（一）选题来源与研究意义	第9-10页
（二）国内外相关研究综述	第10-13页
（三）研究框架及研究方法	第13-14页
一、核心概念与基础理论	第14-16页
（一）核心概念界定	第14页
（二）基础理论述评	第14-16页
二、泸州市事业单位公开招聘现状及存在问题	第16-29页
（一）泸州市事业单位公开招聘的总体情况	第16-20页
（二）泸州市事业单位公开招聘的基本原则	第20-24页
（三）泸州市事业单位公开招聘存在问题	第24-29页
三、泸州市事业单位公开招聘存在问题的原因剖析	第29-33页
（一）政策法规不健全、不配套	第29-30页
（二）招聘现状与社会的较高期望值间存在差距	第30-31页
（三）各方因素影响政策有效执行	第31-33页
四、国内公务员招录的相关经验借鉴	第33-34页
（一）操作程序规范化	第33页
（二）政策措施系统化	第33-34页
（三）测评手段科学化	第34页
五、完善泸州市事业单位公开招聘的对策思考	第34-39页
（一）树立正确的公开招聘理念	第34-35页
（二）完善公开招聘政策法规体系	第35-36页
（三）提高公开招聘机构人员的专业素质	第36页
（四）优化公开招聘的考试内容和方法	第36-37页
（五）逐步建立公开招聘反馈评估机制	第37-38页
（六）加大公开招聘的监督力度	第38-39页
参考文献	第39-43页
致谢	第43页