| 内容摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第8-19页 |
| （一）选题来源 | 第8-9页 |
| （二）研究意义 | 第9-11页 |
| （三）文献综述 | 第11-14页 |
| （四）研究内容、研究方法与实施 | 第14-16页 |
| （五）研究的重难点及创新 | 第16页 |
| （六）核心概念及理论基础 | 第16-19页 |
| 二、S省S市J乡公务员流失概况及影响 | 第19-24页 |
| （一）S市J乡镇公务员情况 | 第19-22页 |
| （二）S市J乡镇公务员流失的影响 | 第22-24页 |
| 三、S市J乡引起公务员流失的原因 | 第24-31页 |
| （一）公务员招考渠道多样 | 第24-26页 |
| （二）公务员服务年限没有严格把控 | 第26页 |
| （三）乡镇公员工资福利待遇较低 | 第26-28页 |
| （四）乡镇公务员工作任务繁重、压力大 | 第28-29页 |
| （五）乡镇公务员各项培训制度不完善 | 第29-30页 |
| （六）社会转型与社会分化等原因影响着公务员流失情况 | 第30-31页 |
| 四、乡镇公务员流失情况对策思考 | 第31-37页 |
| （一）提升乡镇公务员工资福利水平 | 第31-32页 |
| （二）加快乡镇职能转变，确定乡镇公务员的各项工作职能 | 第32-33页 |
| （三）加强公务员培训学习的力度 | 第33-35页 |
| （四）增加乡镇公务员内部交流的机会 | 第35页 |
| （五）坚持以人为本，营造和谐工作氛围 | 第35-36页 |
| （六）国家方针政策的有力扶持 | 第36-37页 |
| 五、结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 附录：J乡公务员情况调查表 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |