| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第7-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 本文研究的背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 本文研究的意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第8-14页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第8-11页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第11-14页 |
| 1.2.3 国内外研究评价 | 第14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 主要研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第15-16页 |
| 1.4 本研究的相关概念和基础理论 | 第16-19页 |
| 1.4.1 相关概念界定 | 第16页 |
| 1.4.2 本研究的理论基础 | 第16-19页 |
| 2 大连北三市县级纪检人员职业倦怠现状调查 | 第19-30页 |
| 2.1 大连北三市县级纪检机关及工作人员基本情况 | 第19页 |
| 2.2 问卷调查的设计和实施 | 第19-24页 |
| 2.2.1 问卷内容设计 | 第19-20页 |
| 2.2.2 问卷发放与回收 | 第20页 |
| 2.2.3 被试样本与统计 | 第20-24页 |
| 2.3 问卷调查结果信度和效度检验 | 第24-30页 |
| 2.3.1 问卷调查结果信度检验 | 第24-25页 |
| 2.3.2 问卷调查结果效度检验 | 第25-30页 |
| 3 大连北三市县级纪检人员职业倦怠主要表现及成因 | 第30-46页 |
| 3.1 问卷调查结果分析 | 第30-38页 |
| 3.1.1 职业倦怠现状描述性统计 | 第30-32页 |
| 3.1.2 职业倦怠三维度在人口统计学变量上的差异分析 | 第32-38页 |
| 3.1.3 职业倦怠影响因素统计 | 第38页 |
| 3.2 大连北三市县级纪检人员职业倦怠的主要表现形式 | 第38-40页 |
| 3.2.1 情绪衰竭感突出 | 第39页 |
| 3.2.2 工作积极性缺乏 | 第39页 |
| 3.2.3 岗位胜任力不足 | 第39-40页 |
| 3.3 大连北三市县级纪检人员职业倦怠的成因 | 第40-46页 |
| 3.3.1 工作压力繁重 | 第40-42页 |
| 3.3.2 奖惩机制不完善 | 第42-44页 |
| 3.3.3 业务培训制度不健全 | 第44-46页 |
| 4 大连北三市县级纪检人员职业倦怠的干预对策 | 第46-53页 |
| 4.1 着力缓解工作压力 | 第46-48页 |
| 4.1.1 合理适度安排工作任务 | 第46-47页 |
| 4.1.2 优化人力资源配置 | 第47-48页 |
| 4.1.3 加强组织人文关怀 | 第48页 |
| 4.2 完善奖惩结合的激励机制 | 第48-51页 |
| 4.2.1 健全考核制度 | 第48-49页 |
| 4.2.2 改进激励机制 | 第49-50页 |
| 4.2.3 施行惩罚措施 | 第50-51页 |
| 4.3 健全“培训-反馈”一体化的业务能力提升制度 | 第51-53页 |
| 4.3.1 科学制定培训计划 | 第51页 |
| 4.3.2 合理确立培训内容 | 第51页 |
| 4.3.3 建立培训效果反馈制度 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 县级纪检工作人员职业倦怠调查问卷 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
