| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景介绍 | 第8页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第8-9页 |
| 1.3 主要研究内容及文章框架 | 第9-12页 |
| 第二章 薪酬与薪酬管理理论 | 第12-21页 |
| 2.1 薪酬的定义与功能 | 第12-15页 |
| 2.1.1 薪酬定义 | 第12-13页 |
| 2.1.2 薪酬的功能 | 第13-14页 |
| 2.1.3 本文对薪酬体系的界定 | 第14-15页 |
| 2.2 薪酬管理的内涵及发展过程 | 第15-17页 |
| 2.2.1 薪酬管理内涵 | 第15页 |
| 2.2.2 薪酬管理的发展历程 | 第15-17页 |
| 2.3 与本文相关的激励理论 | 第17-21页 |
| 2.3.1 激励理论的发展过程及主要类型 | 第17-18页 |
| 2.3.2 期望理论 | 第18-19页 |
| 2.3.3 双因素理论 | 第19-21页 |
| 第三章 企业科技工作者薪酬现状分析 | 第21-40页 |
| 3.1 企业科技工作者货币性薪酬结构和分布 | 第21-23页 |
| 3.1.1 货币性薪酬总体结构 | 第21-22页 |
| 3.1.2 货币性薪酬总体分布 | 第22-23页 |
| 3.2 企业科技工作者非货币性外在薪酬结构 | 第23-25页 |
| 3.3 企业科技工作者薪酬评价 | 第25-32页 |
| 3.3.1 对整体薪酬水平的评价 | 第25-26页 |
| 3.3.2 对个人薪酬水平的评价 | 第26-27页 |
| 3.3.3 企业科技工作者对企业薪酬制度的总体评价 | 第27-28页 |
| 3.3.4 企业科技工作者对薪酬的公平感 | 第28-29页 |
| 3.3.5 企业科技工作者对工资待遇的满意度 | 第29-31页 |
| 3.3.6 企业科技工作者内在薪酬满意度 | 第31-32页 |
| 3.4 企业方薪酬工作开展情况 | 第32-38页 |
| 3.4.1 单位对薪酬制度方面的意见征询工作开展情况 | 第32-34页 |
| 3.4.2 企业科技工作者对以谈判确定薪酬制度的满意度 | 第34-35页 |
| 3.4.3 单位对员工薪酬的保密性 | 第35-36页 |
| 3.4.4 单位对员工薪酬意见和建议的态度 | 第36-38页 |
| 3.5 企业科技工作者薪酬需求特征分析 | 第38页 |
| 3.6 企业科技工作者离职与薪酬 | 第38-40页 |
| 3.6.1 离职与薪酬的相关性 | 第38-39页 |
| 3.6.2 导致离职的薪酬要素 | 第39-40页 |
| 第四章 基于激励理论的企业科技工作者薪酬体系设计 | 第40-47页 |
| 4.1 薪酬体系的设计原则 | 第40-41页 |
| 4.2 双因素理论在薪酬管理中的应用 | 第41-44页 |
| 4.2.1 基本工资与福利设定 | 第42-43页 |
| 4.2.2 奖金、绩效薪酬、股权与期权 | 第43页 |
| 4.2.3 内在薪酬管理 | 第43-44页 |
| 4.3 期望理论在薪酬管理中的应用 | 第44-47页 |
| 4.3.1 薪酬意见征询 | 第45页 |
| 4.3.2 离职原因与收入期望 | 第45-47页 |
| 第五章 改进当前科技工作者薪酬体系的政策性建议 | 第47-51页 |
| 5.1 社会层面 | 第47-48页 |
| 5.2 制度层面 | 第48-49页 |
| 5.3 组织层面 | 第49-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
