内容提要 | 第4-5页 |
中文摘要 | 第5-8页 |
Abstract | 第8-11页 |
第1章 绪论 | 第14-35页 |
1.1 论题选择与研究意义 | 第14-20页 |
1.1.1 选题的缘起 | 第14-17页 |
1.1.2 研究的意义 | 第17-20页 |
1.2 相关研究的文献评述 | 第20-31页 |
1.2.1 国外的相关研究综述 | 第20-26页 |
1.2.2 国内的相关研究综述 | 第26-31页 |
1.3 研究方法与逻辑框架 | 第31-35页 |
1.3.1 本文的研究方法 | 第31-32页 |
1.3.2 本文的逻辑框架 | 第32-35页 |
第2章 中国政府公务员行政伦理失范的基本范畴 | 第35-66页 |
2.1 中国政府公务员行政伦理的概念界说 | 第35-49页 |
2.1.1 中国政府公务员的界定 | 第35-37页 |
2.1.2 行政伦理的解析 | 第37-40页 |
2.1.3 中国政府公务员行政伦理规范 | 第40-49页 |
2.2 中国政府公务员行政伦理失范的内涵解析 | 第49-53页 |
2.2.1 中国政府公务员行政伦理失范的诠释 | 第49-51页 |
2.2.2 中国政府公务员行政伦理失范的类型 | 第51-53页 |
2.3 中国政府公务员行政伦理失范的本质分析 | 第53-66页 |
2.3.1 公务员行政伦理失范的本质是公共权力异化 | 第53-54页 |
2.3.2 中国政府公务员公共权力异化的原因 | 第54-66页 |
第3章 中国政府公务员行政伦理失范的理论分析 | 第66-88页 |
3.1 中国政府公务员行政伦理失范分析的一般理论支撑 | 第66-78页 |
3.1.1 有关公务员的人性假设 | 第66-70页 |
3.1.2 责任理论 | 第70-75页 |
3.1.3 角色理论 | 第75-78页 |
3.2 马克思主义关于公务员行政伦理失范问题的理论认识 | 第78-88页 |
3.2.1 马克思、恩格斯、列宁关于公职人员行政伦理失范的理论认识. | 第78-80页 |
3.2.2 当代中国马克思主义关于政府公务员行政伦理失范的理论认识. | 第80-88页 |
第4章 中国政府公务员行政伦理失范的问题分析 | 第88-112页 |
4.1 中国政府公务员行政伦理失范的基本表现 | 第88-94页 |
4.1.1 公务员行政价值失范 | 第88-90页 |
4.1.2 公务员行政行为失范 | 第90-92页 |
4.1.3 公务员行政伦理关系失范 | 第92-94页 |
4.2 中国政府公务员行政伦理失范的根源探析 | 第94-108页 |
4.2.1 公务员行政伦理自主性的缺失 | 第94-101页 |
4.2.2 公务员行政伦理规范制度缺位 | 第101-108页 |
4.3 中国政府公务员行政伦理失范产生的危害 | 第108-112页 |
4.3.1 降低政府信用 | 第108-109页 |
4.3.2 扰乱经济秩序 | 第109-110页 |
4.3.3 破坏行政文化 | 第110-111页 |
4.3.4 阻碍社会发展 | 第111-112页 |
第5章 中国政府公务员行政伦理失范治理的对策分析 | 第112-143页 |
5.1 内在与外显:保持公务员行政伦理失范主体的自主性 | 第112-118页 |
5.1.1 明确公务员是公共人 | 第112-114页 |
5.1.2 提升公务员伦理意识 | 第114-116页 |
5.1.3 完善公务员行政人格 | 第116-118页 |
5.2 规范与创新:推进公务员行政伦理失范载体的伦理化 | 第118-125页 |
5.2.1 行政权力伦理取向 | 第118-122页 |
5.2.2 行政责任伦理取向 | 第122-125页 |
5.3 改革与期待:完善公务员行政伦理规范保障的制度化 | 第125-143页 |
5.3.1 深化体制改革,营造行政伦理外部环境 | 第125-132页 |
5.3.2 建立行政伦理管理机构,加大伦理教育 | 第132-134页 |
5.3.3 制订行政伦理法,推进行政伦理制度化 | 第134-138页 |
5.3.4 完善行政伦理约束机制,健全伦理监督 | 第138-143页 |
结论 | 第143-147页 |
参考文献 | 第147-162页 |
攻读博士学位期间发表的学术论文及其他成果 | 第162-164页 |
作者简介 | 第164-165页 |
后记 | 第165页 |