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中国政府公务员行政伦理失范治理问题研究

内容提要第4-5页
中文摘要第5-8页
Abstract第8-11页
第1章 绪论第14-35页
    1.1 论题选择与研究意义第14-20页
        1.1.1 选题的缘起第14-17页
        1.1.2 研究的意义第17-20页
    1.2 相关研究的文献评述第20-31页
        1.2.1 国外的相关研究综述第20-26页
        1.2.2 国内的相关研究综述第26-31页
    1.3 研究方法与逻辑框架第31-35页
        1.3.1 本文的研究方法第31-32页
        1.3.2 本文的逻辑框架第32-35页
第2章 中国政府公务员行政伦理失范的基本范畴第35-66页
    2.1 中国政府公务员行政伦理的概念界说第35-49页
        2.1.1 中国政府公务员的界定第35-37页
        2.1.2 行政伦理的解析第37-40页
        2.1.3 中国政府公务员行政伦理规范第40-49页
    2.2 中国政府公务员行政伦理失范的内涵解析第49-53页
        2.2.1 中国政府公务员行政伦理失范的诠释第49-51页
        2.2.2 中国政府公务员行政伦理失范的类型第51-53页
    2.3 中国政府公务员行政伦理失范的本质分析第53-66页
        2.3.1 公务员行政伦理失范的本质是公共权力异化第53-54页
        2.3.2 中国政府公务员公共权力异化的原因第54-66页
第3章 中国政府公务员行政伦理失范的理论分析第66-88页
    3.1 中国政府公务员行政伦理失范分析的一般理论支撑第66-78页
        3.1.1 有关公务员的人性假设第66-70页
        3.1.2 责任理论第70-75页
        3.1.3 角色理论第75-78页
    3.2 马克思主义关于公务员行政伦理失范问题的理论认识第78-88页
        3.2.1 马克思、恩格斯、列宁关于公职人员行政伦理失范的理论认识.第78-80页
        3.2.2 当代中国马克思主义关于政府公务员行政伦理失范的理论认识.第80-88页
第4章 中国政府公务员行政伦理失范的问题分析第88-112页
    4.1 中国政府公务员行政伦理失范的基本表现第88-94页
        4.1.1 公务员行政价值失范第88-90页
        4.1.2 公务员行政行为失范第90-92页
        4.1.3 公务员行政伦理关系失范第92-94页
    4.2 中国政府公务员行政伦理失范的根源探析第94-108页
        4.2.1 公务员行政伦理自主性的缺失第94-101页
        4.2.2 公务员行政伦理规范制度缺位第101-108页
    4.3 中国政府公务员行政伦理失范产生的危害第108-112页
        4.3.1 降低政府信用第108-109页
        4.3.2 扰乱经济秩序第109-110页
        4.3.3 破坏行政文化第110-111页
        4.3.4 阻碍社会发展第111-112页
第5章 中国政府公务员行政伦理失范治理的对策分析第112-143页
    5.1 内在与外显:保持公务员行政伦理失范主体的自主性第112-118页
        5.1.1 明确公务员是公共人第112-114页
        5.1.2 提升公务员伦理意识第114-116页
        5.1.3 完善公务员行政人格第116-118页
    5.2 规范与创新:推进公务员行政伦理失范载体的伦理化第118-125页
        5.2.1 行政权力伦理取向第118-122页
        5.2.2 行政责任伦理取向第122-125页
    5.3 改革与期待:完善公务员行政伦理规范保障的制度化第125-143页
        5.3.1 深化体制改革,营造行政伦理外部环境第125-132页
        5.3.2 建立行政伦理管理机构,加大伦理教育第132-134页
        5.3.3 制订行政伦理法,推进行政伦理制度化第134-138页
        5.3.4 完善行政伦理约束机制,健全伦理监督第138-143页
结论第143-147页
参考文献第147-162页
攻读博士学位期间发表的学术论文及其他成果第162-164页
作者简介第164-165页
后记第165页

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