| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-16页 |
| ·国外文献综述 | 第11-13页 |
| ·国内文献综述 | 第13-16页 |
| ·本文可能的创新点及不足之处 | 第16-17页 |
| ·本文可能的创新点 | 第16页 |
| ·本文的不足之处 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论 | 第17-28页 |
| ·相关概念的界定 | 第17-18页 |
| ·薪酬的定义 | 第17-18页 |
| ·高级管理层的定义 | 第18页 |
| ·相关研究理论的述评 | 第18-28页 |
| ·委托-代理理论 | 第18-19页 |
| ·不同视角下的薪酬理论 | 第19-28页 |
| 第三章 电子信息企业高管薪酬与企业绩效相关性实证研究 | 第28-44页 |
| ·我国上市电子信息企业高管薪酬现状分析 | 第28-32页 |
| ·我国上市电子信息企业高管薪酬激励模式 | 第28-30页 |
| ·我国上市电子信息企业高管薪酬激励的特征 | 第30-32页 |
| ·样本的选取 | 第32-34页 |
| ·数据来源与样本 | 第32-33页 |
| ·样本分组 | 第33-34页 |
| ·上市电子信息企业高管薪酬现状描述统计分析 | 第34-36页 |
| ·上市电子信息行业内部高管薪酬存在明显差距 | 第34-35页 |
| ·上市电子信息企业高管人员持股比率增加，但人均持股比例偏低 | 第35-36页 |
| ·上市电子信息企业高管薪酬与企业绩效相关性回归分析 | 第36-38页 |
| ·研究假设 | 第36-37页 |
| ·研究变量定义 | 第37-38页 |
| ·建立模型 | 第38页 |
| ·相关性分析和线性回归分析 | 第38-43页 |
| ·相关性分析 | 第38-39页 |
| ·回归分析 | 第39-41页 |
| ·模型检验 | 第41-42页 |
| ·对本文所提出假设的验证 | 第42-43页 |
| ·结论 | 第43-44页 |
| 第四章 优化我国上市电子信息企业高级管理层薪酬激励约束机制的建议 | 第44-47页 |
| ·建立适应现代企业制度要求的高层管理者薪酬制度 | 第44-45页 |
| ·通过控制权机制激励和约束高级管理人员 | 第45-46页 |
| ·积极推进上市公司高级管理层的职业化进程 | 第46页 |
| ·构建上市公司高层管理者的有效地监督约束机制 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
