| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 引言 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外管理层持股与公司绩效之间关系的研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外关于管理层持股比例与公司绩效之间关系的文献综述 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内关于管理层持股比例与公司绩效之间关系的文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.3 简单文献述评 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 拟创新之处 | 第15-17页 |
| 第二章 管理层持股与公司绩效相关理论概述 | 第17-24页 |
| 2.1 管理层持股理论回顾 | 第17-22页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第18-20页 |
| 2.1.3 企业家理论 | 第20-22页 |
| 2.2 管理层持股与公司绩效相关假说 | 第22-24页 |
| 2.2.1 利益趋同假说 | 第22页 |
| 2.2.2 防御战壕假说 | 第22-23页 |
| 2.2.3 风险回避假说 | 第23-24页 |
| 第三章 企业绩效评价体系 | 第24-29页 |
| 3.1 企业绩效评价含义 | 第24页 |
| 3.2 企业绩效评价的主要方法 | 第24-28页 |
| 3.2.1 财务指标法 | 第24-25页 |
| 3.2.2 Tobin’Q值 | 第25-26页 |
| 3.2.3 经济增加值 | 第26-27页 |
| 3.2.4 平衡记分卡 | 第27-28页 |
| 3.3 本文拟选用的上市公司绩效评价指标 | 第28-29页 |
| 第四章 实证分析 | 第29-48页 |
| 4.1 研究样本 | 第29-31页 |
| 4.1.1 样本的选取及数据来源 | 第29页 |
| 4.1.2 数据特征 | 第29-31页 |
| 4.2 变量的选取 | 第31-33页 |
| 4.3 变量的描述 | 第33-37页 |
| 4.3.1 样本的整体情况分析 | 第33-34页 |
| 4.3.2 本文选取样本主要变量分行业分析状况 | 第34-37页 |
| 4.4 实证研究设计 | 第37-39页 |
| 4.4.1 研究假设 | 第37-38页 |
| 4.4.2 构建模型 | 第38-39页 |
| 4.4.3 对模型的说明 | 第39页 |
| 4.5 Pearson相关性分析 | 第39-41页 |
| 4.6 回归分析 | 第41-48页 |
| 4.6.1 上市公司管理层持股比例与公司绩效线性回归分析 | 第41-43页 |
| 4.6.2 管理层持股比例与公司绩效非线性回归分析 | 第43-48页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第48-51页 |
| 5.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 5.2 政策建议 | 第49-50页 |
| 5.2.1 进一步实施股权激励,促进管理层持股制度发展 | 第49页 |
| 5.2.2 发展完善经理人市场,发挥市场的作用 | 第49-50页 |
| 5.2.3 建立健全激励与约束机制 | 第50页 |
| 5.2.4 完善绩效评价体系 | 第50页 |
| 5.3 研究不足 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第55页 |
