| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-20页 |
| ·研究背景与意义 | 第14-16页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究目的与研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究目的 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究的思路与方法 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·全文结构安排 | 第18-19页 |
| ·本文创新之处 | 第19-20页 |
| 2. 文献综述 | 第20-46页 |
| ·知识型女性员工 | 第20-24页 |
| ·知识型员工定义的发展 | 第20-21页 |
| ·知识型员工的相关研究 | 第21-22页 |
| ·知识型员工的特点 | 第22-23页 |
| ·知识型女性员工的特点 | 第23-24页 |
| ·知识型女性员工操作性定义 | 第24页 |
| ·角色投入 | 第24-29页 |
| ·角色投入定义的发展 | 第25-26页 |
| ·角色投入的相关研究 | 第26-27页 |
| ·角色投入的测量 | 第27-28页 |
| ·角色投入操作性定义 | 第28-29页 |
| ·社会支持 | 第29-33页 |
| ·社会支持定义的发展 | 第29-30页 |
| ·社会支持相关研究 | 第30-31页 |
| ·社会支持的测量 | 第31-32页 |
| ·工作特征与家庭特征操作性定义 | 第32-33页 |
| ·工作家庭冲突 | 第33-44页 |
| ·工作家庭冲突定义的发展 | 第33-35页 |
| ·工作家庭冲突的相关研究 | 第35-38页 |
| ·工作家庭冲突的测量 | 第38-39页 |
| ·工作家庭冲突经典理论与模型 | 第39-43页 |
| ·工作家庭冲突操作性定义 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-46页 |
| 3. 研究设计 | 第46-59页 |
| ·研究模型与研究假设 | 第46-49页 |
| ·研究模型 | 第46-47页 |
| ·研究假设 | 第47-49页 |
| ·研究变量说明 | 第49-51页 |
| ·知识型女性员工 | 第49页 |
| ·工作投入和家庭投入 | 第49-50页 |
| ·工作特征与家庭特征 | 第50页 |
| ·个体属性 | 第50页 |
| ·工作家庭冲突 | 第50-51页 |
| ·研究对象与方法 | 第51页 |
| ·问卷设计与分析方法 | 第51-53页 |
| ·问卷设计 | 第51页 |
| ·问卷设计说明 | 第51-52页 |
| ·分析方法 | 第52-53页 |
| ·预测过程与量表修订 | 第53-58页 |
| ·外部影响因素:工作特征和家庭特征量表的修订 | 第53-56页 |
| ·内部影响因素:角色投入量表的修订 | 第56-57页 |
| ·工作家庭冲突量表的修订 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 4. 数据分析与处理 | 第59-95页 |
| ·研究工具和研究对象 | 第59-61页 |
| ·研究工具 | 第59页 |
| ·研究对象 | 第59-61页 |
| ·各量表问卷信度效度分析 | 第61页 |
| ·各量表描述统计结果分析 | 第61-66页 |
| ·工作家庭特征量表的描述统计 | 第61-64页 |
| ·工作家庭投入量表的描述统计 | 第64-65页 |
| ·工作家庭冲突量表的描述统计 | 第65-66页 |
| ·总体样本描述统计 | 第66页 |
| ·个体属性因素对各量表方差分析 | 第66-86页 |
| ·基于年龄的各因素变异数分析 | 第67-69页 |
| ·基于工作年限的各因素变异数分析 | 第69-70页 |
| ·基于教育程度的各因素变异数分析 | 第70-72页 |
| ·基于单位的性质的各因素变异数分析 | 第72-73页 |
| ·基于职位级别的各因素变异数分析 | 第73-75页 |
| ·基于年收入的各因素变异数分析 | 第75-77页 |
| ·基于身体状况的各因素变异数分析 | 第77-79页 |
| ·基于特长兴趣的各因素变异数分析 | 第79-80页 |
| ·基于性格的各因素变异数分析 | 第80-81页 |
| ·基于婚姻状况的各因素变异数分析 | 第81-83页 |
| ·基于配偶的教育程度的各因素变异数分析 | 第83-85页 |
| ·基于配偶所在单位的性质的各因素变异数分析 | 第85-86页 |
| ·各量表相关分析 | 第86-91页 |
| ·三个量表各自的维度相关分析 | 第86-87页 |
| ·工作特征与工作家庭冲突各维度相关分析 | 第87-88页 |
| ·家庭特征与工作家庭冲突各维度相关分析 | 第88-89页 |
| ·工作投入与工作家庭冲突各维度相关分析 | 第89页 |
| ·总体样本的相关分析 | 第89-91页 |
| ·各量表的回归分析 | 第91-93页 |
| ·工作家庭特征与工作家庭冲突的回归分析 | 第91-92页 |
| ·工作家庭投入与工作家庭冲突的回归分析 | 第92-93页 |
| ·本章小结 | 第93-95页 |
| 5. 研究结论和建议 | 第95-105页 |
| ·研究结论的讨论 | 第95-97页 |
| ·个体属性对工作家庭冲突影响结论的意义及讨论 | 第95-96页 |
| ·工作家庭特征因素对工作家庭冲突影响结论的意义及讨论 | 第96-97页 |
| ·角色投入因素对工作家庭冲突影响结论的意义及讨论 | 第97页 |
| ·研究建议 | 第97-105页 |
| ·组织方面建议 | 第97-101页 |
| ·家庭方面建议 | 第101-102页 |
| ·个人方面建议 | 第102-105页 |
| 6. 全文总结 | 第105-107页 |
| ·本文创新之处 | 第105页 |
| ·本研究的局限性 | 第105-106页 |
| ·研究展望 | 第106-107页 |
| 参考文献 | 第107-112页 |
| 附录 | 第112-115页 |
| 后记 | 第115-116页 |
| 致谢 | 第116-117页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第117-118页 |