| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1. 引言 | 第7-9页 |
| 2. 理论分析及文献回顾 | 第9-21页 |
| 2.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 2.2 国内外薪酬制度的发展状况 | 第11-17页 |
| 2.2.1 以财务指标为基础的薪酬制度 | 第12-16页 |
| 2.2.2 以非财务指标为基础的薪酬制度 | 第16-17页 |
| 2.3 关于高管薪酬影响因素的文献回顾 | 第17-21页 |
| 2.3.1 企业业绩与高管薪酬的关系 | 第17-18页 |
| 2.3.2 公司治理与高管薪酬的关系 | 第18-19页 |
| 2.3.3 股权结构与高管薪酬的关系 | 第19-20页 |
| 2.3.4 其他因素与高管薪酬的关系 | 第20-21页 |
| 3. 研究假设 | 第21-23页 |
| 4. 样本选择、变量定义和模型设计 | 第23-29页 |
| 4.1 样本选择 | 第23-24页 |
| 4.2 变量定义及符号预测 | 第24-28页 |
| 4.3 模型设计 | 第28-29页 |
| 5. 描述性统计及变量相关性检验 | 第29-31页 |
| 5.1 描述性统计 | 第29-30页 |
| 5.2 主要变量相关性检验 | 第30-31页 |
| 6. 实证检验结果及分析 | 第31-37页 |
| 6.1 战略独特性与高管薪酬之间的关系 | 第31-32页 |
| 6.2 战略独特性对高管薪酬绩效敏感性的影响 | 第32-33页 |
| 6.3 企业性质对战略独特性与高管薪酬关系的影响 | 第33-36页 |
| 6.4 地区法律发展水平对战略独特性与高管薪酬关系的影响 | 第36-37页 |
| 7. 稳健性检验 | 第37-38页 |
| 8. 结论 | 第38-40页 |
| 8.1 研究结论 | 第38-39页 |
| 8.2 政策与建议 | 第39页 |
| 8.3 研究局限和未来研究方向 | 第39-40页 |
| 文献回顾 | 第40-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |