我国上市商业银行高层管理团队人口背景特征与多元化战略选择关系的实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 引言 | 第12-19页 |
| ·研究背景和问题 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·问题提出 | 第14页 |
| ·研究意义和目的 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究方法和框架 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究框架 | 第16-17页 |
| ·研究创新与不足 | 第17-19页 |
| ·研究创新 | 第17页 |
| ·研究不足 | 第17-19页 |
| 2. 相关理论综述 | 第19-28页 |
| ·关于高层管理团队的相关理论综述 | 第19-26页 |
| ·高层管理团队概述 | 第19-22页 |
| ·高层管理团队背景特征与多元化战略研究范式 | 第22-23页 |
| ·国内外研究现状 | 第23-26页 |
| ·对现有研究的述评 | 第26-28页 |
| 3. 研究假设 | 第28-34页 |
| ·高层管理团队的平均年龄与多元化战略选择 | 第28-29页 |
| ·高层管理团队的教育背景与多元化战略选择 | 第29-31页 |
| ·教育程度与多元化战略选择 | 第29-30页 |
| ·教育专业与多元化战略选择 | 第30-31页 |
| ·高层管理团队的职业背景与多元化战略选择 | 第31-32页 |
| ·高层管理者任职时间与多元化战略选择 | 第31页 |
| ·曾经任职其他企业高层经历与多元化战略选择 | 第31-32页 |
| ·高层管理团队的社会资本与多元化战略选择 | 第32-34页 |
| 4. 实证分析 | 第34-52页 |
| ·研究样本 | 第34-35页 |
| ·样本选取 | 第34-35页 |
| ·数据来源 | 第35页 |
| ·变量设计与处理 | 第35-38页 |
| ·人口背景特征变量 | 第35-36页 |
| ·企业多元化战略的测量 | 第36-37页 |
| ·控制变量的选取 | 第37-38页 |
| ·实证结果与分析 | 第38-52页 |
| ·描述统计 | 第38-41页 |
| ·相关与回归分析 | 第41-52页 |
| 5. 研究结论与研究改进 | 第52-58页 |
| ·研究结论 | 第52-56页 |
| ·研究改进 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附表1 | 第60-61页 |
| 附表2 | 第61-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第64-65页 |
