| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 问题的提出 | 第10-13页 |
| 1.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究框架与论文结构 | 第11-12页 |
| 1.4 可能的创新 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-23页 |
| 2.1 相关概念 | 第13-15页 |
| 2.1.1 价值观概念 | 第13-14页 |
| 2.1.2 职业价值观概念 | 第14-15页 |
| 2.1.3 财经类专业概念 | 第15页 |
| 2.2 职业价值观结构 | 第15-17页 |
| 2.3 我国大学生职业价值观的研究 | 第17-19页 |
| 2.4 职业价值观对就业行为的影响研究 | 第19-20页 |
| 2.5 研究现状的评述 | 第20-23页 |
| 2.5.1 职业价值观结构评述 | 第20-21页 |
| 2.5.2 我国大学生职业价值观评述 | 第21页 |
| 2.5.3 职业价值观对就业选择影响评述 | 第21-23页 |
| 3 研究假设与设计 | 第23-25页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第23页 |
| 3.2 研究设计 | 第23-25页 |
| 3.2.1 研究对象 | 第23页 |
| 3.2.2 问卷第一版设计和调查过程 | 第23-24页 |
| 3.2.3 问卷第二版设计和调查过程 | 第24-25页 |
| 4 数据分析 | 第25-56页 |
| 4.1 基本信息描述性统计分析 | 第25-26页 |
| 4.1.1 性别分布 | 第25页 |
| 4.1.2 年龄分布 | 第25页 |
| 4.1.3 所在专业分布 | 第25-26页 |
| 4.1.4 学历分布 | 第26页 |
| 4.2 数据筛选 | 第26-27页 |
| 4.3 职业去向描述性统计分析 | 第27-29页 |
| 4.3.1 职业去向第一选择分布 | 第27页 |
| 4.3.2 职业去向第二选择分布 | 第27-28页 |
| 4.3.3 职业去向第三选择分布 | 第28页 |
| 4.3.4 职业去向均值分布 | 第28-29页 |
| 4.4 行业去向描述性统计分析 | 第29-33页 |
| 4.4.1 行业去向第一选择分布 | 第29-30页 |
| 4.4.2 行业去向第二选择分布 | 第30-31页 |
| 4.4.3 行业去向第三选择分布 | 第31-32页 |
| 4.4.4 行业去向均值分布 | 第32-33页 |
| 4.5 考虑因素描述性统计分析 | 第33-35页 |
| 4.5.1 考虑因素第一选择分布 | 第33页 |
| 4.5.2 考虑因素第二选择分布 | 第33-34页 |
| 4.5.3 考虑因素第三选择分布 | 第34-35页 |
| 4.5.4 考虑因素均值分布 | 第35页 |
| 4.6 职业价值观均值分析 | 第35-37页 |
| 4.7 信效度分析 | 第37-38页 |
| 4.7.1 信度分析 | 第37页 |
| 4.7.2 效度分析 | 第37-38页 |
| 4.8 因子分析 | 第38-42页 |
| 4.9 职业去向回归分析 | 第42-47页 |
| 4.9.1 公务员回归分析 | 第42页 |
| 4.9.2 事业单位员工回归分析 | 第42-43页 |
| 4.9.3 央企员工回归分析 | 第43-44页 |
| 4.9.4 外资企业员工回归分析 | 第44-45页 |
| 4.9.5 国有企业员工回归分析 | 第45-46页 |
| 4.9.6 私营企业员工回归分析 | 第46-47页 |
| 4.10 行业去向回归分析 | 第47-51页 |
| 4.10.1 金融 保险业回归分析 | 第47-48页 |
| 4.10.2 国家机关 政党机关和社会团体回归分析 | 第48-49页 |
| 4.10.3 教育 文化艺术和广播电影电视业回归分析 | 第49-50页 |
| 4.10.4 社会服务业回归分析 | 第50-51页 |
| 4.11 考虑因素回归分析 | 第51-56页 |
| 4.11.1 薪资与福利回归分析 | 第51-52页 |
| 4.11.2 公司规模与发展前景回归分析 | 第52页 |
| 4.11.3 发挥自身能力与专业特长回归分析 | 第52-53页 |
| 4.11.4 工作稳定性回归分析 | 第53-54页 |
| 4.11.5 职业发展空间回归分析 | 第54-56页 |
| 5 实证分析结果 | 第56-62页 |
| 5.1 假设的验证与讨论 | 第56-57页 |
| 5.2 研究结论 | 第57-58页 |
| 5.2.1 职业价值观与就业选择 | 第57页 |
| 5.2.2 职业价值观影响职业去向 | 第57页 |
| 5.2.3 职业价值观影响行业去向 | 第57-58页 |
| 5.2.4 职业价值观影响考虑因素 | 第58页 |
| 5.3 建议与对策 | 第58-62页 |
| 5.3.1 学校方面 | 第58-59页 |
| 5.3.2 学生方面 | 第59页 |
| 5.3.3 企业方面 | 第59-60页 |
| 5.3.4 社会方面 | 第60页 |
| 5.3.5 家庭方面 | 第60-62页 |
| 6 局限与展望 | 第62-63页 |
| 6.1 局限 | 第62页 |
| 6.2 展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录 A | 第68-71页 |
| 附录 B | 第71-72页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第72-73页 |