| 中文摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 相关研究综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 企业文化的定性研究 | 第11-13页 |
| 1.2.2 企业文化的定量方法 | 第13页 |
| 1.2.3 企业文化的应用研究 | 第13-14页 |
| 1.2.4 房地产企业文化 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容、方法及技术路线 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第17-18页 |
| 2 相关概念及理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-19页 |
| 2.1.1 企业文化 | 第18页 |
| 2.1.2 企业文化测评 | 第18-19页 |
| 2.1.3 企业文化建设 | 第19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-24页 |
| 2.2.1 文化管理理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 企业文化基因 | 第20-21页 |
| 2.2.3 人本管理理论 | 第21页 |
| 2.2.4 企业生命周期理论 | 第21-24页 |
| 3 房地产企业文化测评模型的构建 | 第24-27页 |
| 3.1 测评对象的界定 | 第24页 |
| 3.2 测评的概念模型 | 第24-25页 |
| 3.3 测评指标的选取 | 第25-26页 |
| 3.4 测评指标的量度化方法 | 第26-27页 |
| 4 济南市房地产企业文化测评实证分析 | 第27-52页 |
| 4.1 济南市房地产企业概况 | 第27页 |
| 4.2 问卷设计与调查 | 第27-28页 |
| 4.3 样本的描述性分析 | 第28-32页 |
| 4.3.1 被调查者的个体特征分析 | 第28-31页 |
| 4.3.2 房地产企业特征分析 | 第31-32页 |
| 4.4 问卷的信度和效度检验 | 第32-34页 |
| 4.4.1 信度检验 | 第32-33页 |
| 4.4.2 效度检验 | 第33-34页 |
| 4.5 济南市房地产企业文化现状分析 | 第34-52页 |
| 4.5.1 房地产企业文化特征分析 | 第34-37页 |
| 4.5.2 房地产企业文化核心要素 | 第37-39页 |
| 4.5.3 房地产企业文化契合分析 | 第39-52页 |
| 5 济南市房地产企业文化有效性分析 | 第52-60页 |
| 5.1 济南市房地产企业文化与企业经营绩效的相关性分析 | 第52-53页 |
| 5.1.1 企业经营绩效测量指标 | 第52页 |
| 5.1.2 房地产企业文化因子与企业经营绩效测量指标的相关分析 | 第52-53页 |
| 5.2 济南市房地产企业文化对企业经营绩效影响模型的构建 | 第53-55页 |
| 5.3 济南市房地产企业文化对企业经营绩效影响模型的验证 | 第55-60页 |
| 5.3.1 模型拟合效果评价 | 第55-56页 |
| 5.3.2 模型拟合结果分析 | 第56-57页 |
| 5.3.3 模型修正 | 第57-60页 |
| 6 房地产企业文化建设路径 | 第60-63页 |
| 6.1 以核心文化要素为主构建房地产企业文化体系 | 第60-61页 |
| 6.2 以员工需求为切入点提高员工对企业文化的满意度 | 第61页 |
| 6.3 以可操作性为标准检验房地产企业文化要素的实用性 | 第61-62页 |
| 6.4 以软宣传与硬推广相结合的方式进行房地产企业文化的宣传和引导 | 第62页 |
| 6.5 以领导牵引、制度约束的形式进行房地产企业文化的实践 | 第62-63页 |
| 7 结论与展望 | 第63-64页 |
| 7.1 结论 | 第63页 |
| 7.2 论文不足之处 | 第63页 |
| 7.3 展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 发表论文情况 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
