| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第10-13页 |
| 1.3 课题研究主要内容 | 第13-15页 |
| 第2章 员工培训相关理论研究 | 第15-20页 |
| 2.1 员工培训的内涵及原则 | 第15-18页 |
| 2.1.1 培训的内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 培训的原则 | 第16-18页 |
| 2.2 员工培训体系的评价方法 | 第18-19页 |
| 2.3 本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 供电企业生产人员培训体系影响因素分析 | 第20-27页 |
| 3.1 供电企业生产人员培训特点及培训体系分析 | 第20-21页 |
| 3.1.1 培训特点分析 | 第20-21页 |
| 3.1.2 培训体系分析 | 第21页 |
| 3.2 供电企业生产人员培训体系影响因素分析 | 第21-25页 |
| 3.2.1 需求影响因素分析 | 第21-23页 |
| 3.2.2 计划影响因素分析 | 第23页 |
| 3.2.3 实施影响因素分析 | 第23-25页 |
| 3.2.4 评估影响因素分析 | 第25页 |
| 3.3 供电企业生产人员培训的因素采集方法 | 第25-26页 |
| 3.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第4章 供电企业生产人员培训体系综合评价研究 | 第27-40页 |
| 4.1 评价指标体系的构建 | 第27-33页 |
| 4.1.1 指标设置的原则 | 第27页 |
| 4.1.2 指标初选方法 | 第27-28页 |
| 4.1.3 优化综合评价指标体系结构 | 第28页 |
| 4.1.4 建立评价指标体系 | 第28-29页 |
| 4.1.5 指标内涵 | 第29-33页 |
| 4.2 层次分析法基本原理及步骤 | 第33-36页 |
| 4.2.1 层次分析法的基本原理 | 第33页 |
| 4.2.2 层次分析法的计算步骤 | 第33-36页 |
| 4.3 模糊综合评价基本原理和步骤 | 第36-39页 |
| 4.3.1 模糊综合评价的基本原理 | 第36页 |
| 4.3.2 模糊综合评价的计算步骤 | 第36-39页 |
| 4.4 本章小结 | 第39-40页 |
| 第5章 河北省供电企业生产人员培训体系综合评价实证研究 | 第40-56页 |
| 5.1 数据的采集 | 第40-41页 |
| 5.2 评价指标权重的确定 | 第41-45页 |
| 5.3 模糊综合评价 | 第45-47页 |
| 5.4 模糊层次综合模型的计算 | 第47-50页 |
| 5.5 结果分析 | 第50-53页 |
| 5.6 优化方案 | 第53-55页 |
| 5.7 本章小结 | 第55-56页 |
| 第6章 研究成果与结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 作者简介 | 第61页 |