新医改背景下Y区乡镇卫生院激励性薪酬体系改进研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 一、研究背景与问题的提出 | 第8-10页 |
| 二、研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 三、国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 四、研究思路与方法 | 第13-15页 |
| 五、研究特色与可能的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 相关概念的界定与相关理论基础 | 第16-23页 |
| 一、相关概念的界定 | 第16-17页 |
| 二、薪酬管理理论概述 | 第17-19页 |
| 三、激励理论概述 | 第19-21页 |
| 四、薪酬体系制定的基本要求和影响因素 | 第21-23页 |
| 第三章 Y区乡镇卫生院薪酬管理现状及存在的问题 | 第23-35页 |
| 一、Y区乡镇卫生院基本情况 | 第23-24页 |
| 二、Y区乡镇卫生院现行薪酬制度基本情况 | 第24-28页 |
| 三、Y区乡镇卫生院薪酬满意度和非经济性薪酬调查 | 第28-31页 |
| 四、Y区乡镇卫生院现行激励性薪酬体系存在的问题 | 第31-35页 |
| 第四章 Y区乡镇卫生院激励性薪酬体系改进研究 | 第35-48页 |
| 一、Y区乡镇卫生院激励性薪酬体系改进思路和原则 | 第35-37页 |
| 二、Y区乡镇卫生院激励性薪酬体系改进流程 | 第37-39页 |
| 三、Y区乡镇卫生院激励性薪酬体系改进方案 | 第39-48页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第48-50页 |
| 一、研究结论 | 第48页 |
| 二、研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录A | 第53-55页 |
| 附录B | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
