家族企业管理者能力与盈余质量的研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路与研究框架 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第14-16页 |
| 1.4 研究方法与研究创新 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.2 研究创新 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-28页 |
| 2.1 盈余质量的研究 | 第17-21页 |
| 2.1.1 国外盈余质量的研究 | 第17-18页 |
| 2.1.2 国内盈余质量的研究 | 第18-21页 |
| 2.2 家族企业与盈余质量的研究 | 第21-24页 |
| 2.2.1 国外家族企业与盈余质量的研究 | 第21-22页 |
| 2.2.2 国内家族企业与盈余质量的研究 | 第22-24页 |
| 2.3 管理层能力与盈余质量的研究 | 第24-27页 |
| 2.3.1 国外管理层能力与盈余质量的研究 | 第24-25页 |
| 2.3.2 国内管理层能力与盈余质量的研究 | 第25-27页 |
| 小结 | 第27-28页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第28-36页 |
| 3.1 概念界定 | 第28-31页 |
| 3.1.1 家族企业 | 第28-29页 |
| 3.1.2 管理者能力 | 第29-30页 |
| 3.1.3 盈余质量 | 第30-31页 |
| 3.2 理论分析与研究假设 | 第31-35页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第31-32页 |
| 3.2.2 高层梯队管理理论 | 第32-33页 |
| 3.2.3 人力资本理论 | 第33-35页 |
| 小结 | 第35-36页 |
| 第4章 研究设计与实证分析 | 第36-52页 |
| 4.1 研究设计 | 第36-41页 |
| 4.1.1 样本选取与数据来源 | 第36页 |
| 4.1.2 变量定义 | 第36-40页 |
| 4.1.3 模型构建 | 第40-41页 |
| 4.2 实证分析 | 第41-51页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第42-44页 |
| 4.2.2 相关性检验 | 第44-46页 |
| 4.2.3 多元回归分析 | 第46-49页 |
| 4.2.4 稳健性检验 | 第49-51页 |
| 小结 | 第51-52页 |
| 第5章 研究结论、建议与未来展望 | 第52-56页 |
| 5.1 研究结论与政策建议 | 第52-54页 |
| 5.1.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 5.1.2 政策建议 | 第53-54页 |
| 5.2 研究局限与未来展望 | 第54-56页 |
| 5.2.1 研究局限 | 第54页 |
| 5.2.2 未来展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-64页 |
| 攻读学位期间发表的学术成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
