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我国远程办公劳动者劳动权益保障研究

摘要第2-4页
ABSTRACT第4-6页
1 绪论第10-15页
    1.1 研究的背景和意义第10-11页
        1.1.1 研究的背景第10-11页
        1.1.2 研究的意义第11页
    1.2 国内外研究现状第11-13页
        1.2.1 国内研究现状第11-12页
        1.2.2 国外研究现状第12-13页
    1.3 研究方法、创新点和本文框架第13-15页
        1.3.1 研究方法第13页
        1.3.2 本文创新点第13-14页
        1.3.3 本文框架第14-15页
2 远程办公劳动者劳动权益保障概述第15-24页
    2.1 远程办公的概念及特征第15-17页
        2.1.1 远程办公的概念第15-16页
        2.1.2 远程办公的特征第16-17页
    2.2 远程办公的产生与发展第17-19页
        2.2.1 远程办公的产生第17页
        2.2.2 远程办公的发展及其影响第17-18页
        2.2.3 远程办公在我国的发展情况第18-19页
    2.3 远程办公劳动者劳动权益保障的特殊性第19-21页
        2.3.1 远程办公劳动者权益具有一定复杂性第19-20页
        2.3.2 远程办公劳动者劳动权益具有特殊性第20-21页
        2.3.3 远程办公劳动争议的解决具有特殊性第21页
    2.4 远程办公劳动者劳动权益保障的必要性第21-24页
        2.4.1 满足劳动者就业需求的现实基础第21-22页
        2.4.2 提高劳动力市场效率的客观需要第22页
        2.4.3 构建和谐稳定劳动关系的必然选择第22-24页
3 我国远程办公劳动者劳动权益保障存在的问题第24-30页
    3.1 远程办公劳动者难以实现公正平等的就业权第24-26页
        3.1.1 远程办公劳动者的最低就业年龄不合理第24页
        3.1.2 劳动者适用远程办公的就业条件不明确第24-25页
        3.1.3 保障远程办公者就业权的规章制度欠缺第25-26页
    3.2 远程办公劳动者的休息权得不到有效的保证第26-27页
        3.2.1 远程办公劳动者适用的工时标准未统一第26页
        3.2.2 远程办公劳动者超时工作的界定不清晰第26-27页
    3.3 缺乏保障远程办公劳动者隐私权的必要措施第27-28页
        3.3.1 远程办公劳动者的个人隐私未得到保护第27页
        3.3.2 用人单位对劳动者隐私安全承担责任小第27-28页
    3.4 需完善针对远程办公劳动者的权利保护方式第28-30页
        3.4.1 远程办公劳动者不适用传统的调解劳动争议方式第28页
        3.4.2 对抗性处理劳动争议方式难保障劳动者劳动权益第28-29页
        3.4.3 工会对远程办公劳动者劳动权益保障的监督不到位第29-30页
4 域外远程办公劳动者劳动权益保障的立法及其借鉴第30-36页
    4.1 域外保护远程办公劳动者劳动权益的相关立法第30-33页
        4.1.1 英国对远程办公劳动者劳动权益的保护第30-31页
        4.1.2 美国对远程办公劳动者劳动权益的保护第31页
        4.1.3 德国对远程办公劳动者劳动权益的保护第31-32页
        4.1.4 意大利对远程办公劳动者劳动权益的保护第32-33页
    4.2 域外远程办公劳动者劳动权益保障的借鉴第33-36页
        4.2.1 规定了远程办公劳动者就业必需的具体条件第33-34页
        4.2.2 对远程办公劳动者规定明确的工时保护制度第34页
        4.2.3 远程办公劳动者享有充分的劳动安全保障权第34-36页
5 完善我国远程办公劳动者劳动权益保障的建议第36-43页
    5.1 建立保障远程办公劳动者就业权的就业标准第36-38页
        5.1.1 适当提高远程办公劳动者的最低就业年龄第36页
        5.1.2 明确远程办公劳动者就业必需的具体条件第36-37页
        5.1.3 建立保障远程办公劳动者就业的规章制度第37-38页
    5.2 采取措施保证远程办公劳动者的休息权第38-39页
        5.2.1 明确适合远程办公劳动者统一的工时标准第38页
        5.2.2 清晰界定远程办公劳动者超时工作的情况第38-39页
    5.3 实行严格保护远程办公劳动者隐私权的对策第39-40页
        5.3.1 对远程办公劳动者工作网络安全进行保护第39-40页
        5.3.2 落实用人单位关于劳动者隐私安全的责任第40页
    5.4 完善针对远程办公劳动者的权利保护方式第40-43页
        5.4.1 建立适合远程办公劳动争议的调解方式第40-41页
        5.4.2 实行多元化协商性的劳动争议处理机制第41页
        5.4.3 实现工会对远程办公劳动者劳动权益保障的监督第41-43页
结语第43-44页
参考文献第44-47页
后记第47-48页

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