| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法、创新点和本文框架 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 本文创新点 | 第13-14页 |
| 1.3.3 本文框架 | 第14-15页 |
| 2 远程办公劳动者劳动权益保障概述 | 第15-24页 |
| 2.1 远程办公的概念及特征 | 第15-17页 |
| 2.1.1 远程办公的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 远程办公的特征 | 第16-17页 |
| 2.2 远程办公的产生与发展 | 第17-19页 |
| 2.2.1 远程办公的产生 | 第17页 |
| 2.2.2 远程办公的发展及其影响 | 第17-18页 |
| 2.2.3 远程办公在我国的发展情况 | 第18-19页 |
| 2.3 远程办公劳动者劳动权益保障的特殊性 | 第19-21页 |
| 2.3.1 远程办公劳动者权益具有一定复杂性 | 第19-20页 |
| 2.3.2 远程办公劳动者劳动权益具有特殊性 | 第20-21页 |
| 2.3.3 远程办公劳动争议的解决具有特殊性 | 第21页 |
| 2.4 远程办公劳动者劳动权益保障的必要性 | 第21-24页 |
| 2.4.1 满足劳动者就业需求的现实基础 | 第21-22页 |
| 2.4.2 提高劳动力市场效率的客观需要 | 第22页 |
| 2.4.3 构建和谐稳定劳动关系的必然选择 | 第22-24页 |
| 3 我国远程办公劳动者劳动权益保障存在的问题 | 第24-30页 |
| 3.1 远程办公劳动者难以实现公正平等的就业权 | 第24-26页 |
| 3.1.1 远程办公劳动者的最低就业年龄不合理 | 第24页 |
| 3.1.2 劳动者适用远程办公的就业条件不明确 | 第24-25页 |
| 3.1.3 保障远程办公者就业权的规章制度欠缺 | 第25-26页 |
| 3.2 远程办公劳动者的休息权得不到有效的保证 | 第26-27页 |
| 3.2.1 远程办公劳动者适用的工时标准未统一 | 第26页 |
| 3.2.2 远程办公劳动者超时工作的界定不清晰 | 第26-27页 |
| 3.3 缺乏保障远程办公劳动者隐私权的必要措施 | 第27-28页 |
| 3.3.1 远程办公劳动者的个人隐私未得到保护 | 第27页 |
| 3.3.2 用人单位对劳动者隐私安全承担责任小 | 第27-28页 |
| 3.4 需完善针对远程办公劳动者的权利保护方式 | 第28-30页 |
| 3.4.1 远程办公劳动者不适用传统的调解劳动争议方式 | 第28页 |
| 3.4.2 对抗性处理劳动争议方式难保障劳动者劳动权益 | 第28-29页 |
| 3.4.3 工会对远程办公劳动者劳动权益保障的监督不到位 | 第29-30页 |
| 4 域外远程办公劳动者劳动权益保障的立法及其借鉴 | 第30-36页 |
| 4.1 域外保护远程办公劳动者劳动权益的相关立法 | 第30-33页 |
| 4.1.1 英国对远程办公劳动者劳动权益的保护 | 第30-31页 |
| 4.1.2 美国对远程办公劳动者劳动权益的保护 | 第31页 |
| 4.1.3 德国对远程办公劳动者劳动权益的保护 | 第31-32页 |
| 4.1.4 意大利对远程办公劳动者劳动权益的保护 | 第32-33页 |
| 4.2 域外远程办公劳动者劳动权益保障的借鉴 | 第33-36页 |
| 4.2.1 规定了远程办公劳动者就业必需的具体条件 | 第33-34页 |
| 4.2.2 对远程办公劳动者规定明确的工时保护制度 | 第34页 |
| 4.2.3 远程办公劳动者享有充分的劳动安全保障权 | 第34-36页 |
| 5 完善我国远程办公劳动者劳动权益保障的建议 | 第36-43页 |
| 5.1 建立保障远程办公劳动者就业权的就业标准 | 第36-38页 |
| 5.1.1 适当提高远程办公劳动者的最低就业年龄 | 第36页 |
| 5.1.2 明确远程办公劳动者就业必需的具体条件 | 第36-37页 |
| 5.1.3 建立保障远程办公劳动者就业的规章制度 | 第37-38页 |
| 5.2 采取措施保证远程办公劳动者的休息权 | 第38-39页 |
| 5.2.1 明确适合远程办公劳动者统一的工时标准 | 第38页 |
| 5.2.2 清晰界定远程办公劳动者超时工作的情况 | 第38-39页 |
| 5.3 实行严格保护远程办公劳动者隐私权的对策 | 第39-40页 |
| 5.3.1 对远程办公劳动者工作网络安全进行保护 | 第39-40页 |
| 5.3.2 落实用人单位关于劳动者隐私安全的责任 | 第40页 |
| 5.4 完善针对远程办公劳动者的权利保护方式 | 第40-43页 |
| 5.4.1 建立适合远程办公劳动争议的调解方式 | 第40-41页 |
| 5.4.2 实行多元化协商性的劳动争议处理机制 | 第41页 |
| 5.4.3 实现工会对远程办公劳动者劳动权益保障的监督 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
