| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第9-16页 |
| (一) 研究背景 | 第9页 |
| (二) 研究现状述评 | 第9-13页 |
| (三) 研究基本思路和方法 | 第13-14页 |
| (四) 研究的意义和价值 | 第14-16页 |
| 一、习近平人才强国战略思想形成的背景和渊源 | 第16-26页 |
| (一) 习近平人才强国战略思想形成的背景 | 第16-18页 |
| 1. 习近平人才强国战略思想形成的国内背景 | 第16-17页 |
| 2. 习近平人才强国战略思想形成的国际背景 | 第17-18页 |
| (二) 习近平人才强国战略思想的渊源 | 第18-26页 |
| 1. 马克思主义人才思想 | 第18-20页 |
| 2. 中国传统文化中的人才观 | 第20-21页 |
| 3. 毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦涛的人才强国战略思想 | 第21-26页 |
| 二、习近平人才强国战略思想的主要内容 | 第26-38页 |
| (一) 战略原则:坚持党管人才原则 | 第26-28页 |
| 1. 管宏观 | 第26-27页 |
| 2. 管政策 | 第27页 |
| 3. 管协调 | 第27-28页 |
| 4. 管服务 | 第28页 |
| (二) 战略布局:人才优先发展战略 | 第28-30页 |
| 1. 优先调整人才结构 | 第28-29页 |
| 2. 优先保证人才投资 | 第29页 |
| 3. 优先开发人才资源 | 第29-30页 |
| 4. 优先创新人才制度 | 第30页 |
| (三) 战略创新:人才对外开放战略 | 第30-32页 |
| 1. 创新人才开放理论 | 第30-31页 |
| 2. 开展人才引进计划 | 第31页 |
| 3. 欢迎留学人员回国 | 第31-32页 |
| (四) 战略环节:创新人才体制机制 | 第32-35页 |
| 1. 改革人才管理体制 | 第32页 |
| 2. 改进人才培养机制 | 第32-33页 |
| 3. 创新人才评价机制 | 第33页 |
| 4. 强化人才激励机制 | 第33-34页 |
| 5. 健全人才流动机制 | 第34页 |
| 6. 完善人才引用机制 | 第34-35页 |
| (五) 战略力量:推进各类人才队伍建设 | 第35-38页 |
| 1. 推进领导干部队伍建设 | 第35页 |
| 2. 推进军事人才建设 | 第35页 |
| 3. 推进农村实用人才建设 | 第35-36页 |
| 4. 推进高技能人才队伍建设 | 第36页 |
| 5. 推进企业经营管理人才队伍建设 | 第36-37页 |
| 6. 推进专业技术人才队伍建设 | 第37-38页 |
| 三、习近平人才强国战略思想的基本特征 | 第38-42页 |
| (一) 辩证性 | 第38-39页 |
| (二) 开放性 | 第39-40页 |
| (三) 系统性 | 第40-42页 |
| 四、以习近平人才强国战略思想为指导,全面推进我国人才工作创新发展 | 第42-50页 |
| (一) 人才培养新使命:实现中国梦 | 第42-43页 |
| 1. 以“中国梦”引领人才成长方向 | 第42页 |
| 2. 以“中国梦”激发人才追梦勇气 | 第42页 |
| 3. 以“中国梦”增强人才圆梦意识 | 第42-43页 |
| (二) 人才发展新路径:遵循人才规律 | 第43-44页 |
| 1. 人才集聚规律 | 第43页 |
| 2. 人才创新规律 | 第43-44页 |
| 3. 人才供求规律 | 第44页 |
| (三) 人才评价新标准:提升国际竞争力 | 第44-45页 |
| 1. 人才来源国际化 | 第44页 |
| 2. 人才构成国际化 | 第44-45页 |
| 3. 人才素质国际化 | 第45页 |
| (四) 人才工作新理念:注入五大发展理念 | 第45-50页 |
| 1. 以创新理念激发人才活力 | 第45-46页 |
| 2. 以协调理念优化人才结构 | 第46页 |
| 3. 以绿色理念营造人才环境 | 第46-47页 |
| 4. 以开放理念充实人才队伍 | 第47-49页 |
| 5. 以共享理念筑牢人才网络 | 第49-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 在读期间公开发表论文(著)及科研情况 | 第57页 |