| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第14-19页 |
| 1.2.1 企业文化测量 | 第14-17页 |
| 1.2.2 企业文化评估与诊断 | 第17-19页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4 创新点和研究框架 | 第20-22页 |
| 1.4.1 创新点 | 第20页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第20-22页 |
| 第2章 企业文化建设测评的相关理论基础 | 第22-35页 |
| 2.1 企业文化 | 第22-28页 |
| 2.1.1 企业文化含义 | 第22-23页 |
| 2.1.2 企业文化要素 | 第23-26页 |
| 2.1.3 企业文化结构 | 第26-28页 |
| 2.2 企业文化建设 | 第28-31页 |
| 2.2.1 企业文化建设含义 | 第28页 |
| 2.2.2 企业文化建设目标 | 第28-30页 |
| 2.2.3 企业文化建设问题 | 第30-31页 |
| 2.3 企业文化建设测评 | 第31-34页 |
| 2.3.1 企业文化建设测评含义 | 第31页 |
| 2.3.2 企业文化建设测评的必要性 | 第31-33页 |
| 2.3.3 企业文化建设测评坚持的原则 | 第33-34页 |
| 2.4 小结 | 第34-35页 |
| 第3章 企业文化建设测评的三种导向分析 | 第35-40页 |
| 3.1 从企业文化内容角度测评 | 第35-36页 |
| 3.2 从企业文化建设过程角度测评 | 第36页 |
| 3.3 企业文化建设效果角度测评 | 第36-38页 |
| 3.4 目标导向企业文化建设效果测评的必要性与重要性 | 第38-39页 |
| 3.5 小结 | 第39-40页 |
| 第4章 基于企业文化建设目标的企业文化效果测评指标体系 | 第40-51页 |
| 4.1 完整性 | 第40-42页 |
| 4.1.1 精神层 | 第40-41页 |
| 4.1.2 行为层 | 第41-42页 |
| 4.2 一致性 | 第42-43页 |
| 4.2.1 文化结构内部一致性 | 第42-43页 |
| 4.2.2 核心理念的一致性 | 第43页 |
| 4.3 适应性 | 第43-46页 |
| 4.3.1 企业文化建设与企业外部环境相适应 | 第44-45页 |
| 4.3.2 企业文化建设与企业内部环境相适应 | 第45-46页 |
| 4.4 真实性 | 第46-49页 |
| 4.4.1 领导者行为 | 第46-47页 |
| 4.4.2 管理者行为 | 第47-48页 |
| 4.4.3 员工行为 | 第48-49页 |
| 4.5 小结 | 第49-51页 |
| 第5章 企业文化建设效果测评维度权重及测评体系建立 | 第51-60页 |
| 5.1 层次分析法简介 | 第51-53页 |
| 5.2 确立体系各维度权重 | 第53-59页 |
| 5.3 小结 | 第59-60页 |
| 第6章 以目标为导向的企业文化建设效果测评体系应用 | 第60-67页 |
| 6.1 T企业基本情况 | 第60-61页 |
| 6.1.1 产品服务 | 第60页 |
| 6.1.2 企业文化发展历程 | 第60-61页 |
| 6.2 T企业文化建设效果测评 | 第61-63页 |
| 6.3 T企业测评结果分析 | 第63-65页 |
| 6.3.1 T企业文化建设中的优点 | 第63-65页 |
| 6.3.2 T企业文化建设中的不足之处 | 第65页 |
| 6.4 小结 | 第65-67页 |
| 第7章 结论与展望 | 第67-69页 |
| 7.1 结论 | 第67页 |
| 7.2 局限性与展望 | 第67-69页 |
| 附录 | 第69-75页 |
| 附录1 企业文化建设效果测评指标确立权重调查问卷 | 第69-73页 |
| 附录2 T企业的企业文化建设效果测评调查问卷 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第79-80页 |
