摘要 | 第5-6页 |
abstract | 第6页 |
第1章 绪论 | 第10-16页 |
1.1 研究背景、目的及意义 | 第10-12页 |
1.2 国内外研究现状 | 第12-13页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第13页 |
1.3 写作思路及研究方法 | 第13-14页 |
1.4 创新之处 | 第14-16页 |
第2章 竞业禁止制度概述 | 第16-27页 |
2.1 竞业禁止制度的基本理论 | 第16-22页 |
2.1.1 竞业禁止的概念和特征 | 第16-18页 |
2.1.2 竞业禁止的制度价值 | 第18-20页 |
2.1.3 竞业禁止制度的法理基础 | 第20-22页 |
2.2 竞业禁止制度的类型 | 第22-25页 |
2.2.1 法定竞业禁止和约定竞业禁止 | 第22-23页 |
2.2.2 在职竞业禁止和离职竞业禁止 | 第23-24页 |
2.2.3 同业竞业禁止与兼业竞业禁止 | 第24页 |
2.2.4 单纯竞业禁止与附商业秘密保护义务的竞业禁止 | 第24-25页 |
2.3 我国竞业禁止制度法律规定的现状 | 第25-26页 |
2.3.1《公司法》和《刑法》的相关规定 | 第25页 |
2.3.2《合伙企业法》的相关规定 | 第25页 |
2.3.3《劳动合同法》的相关规定 | 第25-26页 |
2.4 本章小结 | 第26-27页 |
第3章 竞业禁止中权利冲突之具体表现及原因 | 第27-42页 |
3.1 竞业禁止制度所保护的相关权利 | 第27-32页 |
3.1.1 劳动者的平等就业权 | 第27-28页 |
3.1.2 社会公共利益 | 第28-30页 |
3.1.3 商业秘密权 | 第30-32页 |
3.2 商业秘密权与劳动者平等就业权之冲突及原因分析 | 第32-35页 |
3.2.1 商业秘密权与劳动者平等就业权冲突之表现 | 第32-34页 |
3.2.2 商业秘密权与劳动者平等就业权冲突之原因 | 第34-35页 |
3.3 商业秘密权和社会公共利益之冲突 | 第35-37页 |
3.3.1 商业秘密权和社会公共利益冲突之表现 | 第35-36页 |
3.3.2 商业秘密权和社会公共利益冲突之原因 | 第36-37页 |
3.4 平等就业权和社会公共利益之冲突 | 第37-40页 |
3.4.1 平等就业权和公共利益冲突之表现 | 第37-39页 |
3.4.2 平等就业权和公共利益冲突之原因 | 第39-40页 |
3.5 本章小结 | 第40-42页 |
第4章 竞业禁止中权利冲突的域外立法及对我国的启示 | 第42-48页 |
4.1 英美法系代表性国家的立法及对我国的启示 | 第42-45页 |
4.1.1 英国 | 第42-43页 |
4.1.2 美国的立法及对我国的启示 | 第43-45页 |
4.2 大陆法系代表性国家的立法及对我国的启示 | 第45-47页 |
4.2.1 日本的立法及对我国的启示 | 第45-46页 |
4.2.2 德国的立法及对我国的启示 | 第46-47页 |
4.3 本章小结 | 第47-48页 |
第5章 对平衡竞业禁止制度中权利冲突的建议 | 第48-59页 |
5.1 明确竞业禁止中权利冲突的平衡原则 | 第48-51页 |
5.1.1 基本人权优位原则 | 第48页 |
5.1.2 利益平衡原则 | 第48-49页 |
5.1.3 保护弱势方利益的原则 | 第49-50页 |
5.1.4 合理限制原则 | 第50-51页 |
5.2 商业秘密权与劳动者平等就业权冲突的平衡建议 | 第51-54页 |
5.2.1 明确对竞业禁止义务人补偿金的相关规定 | 第51-52页 |
5.2.2 合理限定竞业禁止协议的效力 | 第52-53页 |
5.2.3 我国商业秘密诉讼救济制度的完善 | 第53-54页 |
5.3 平衡商业秘密权和社会公共利益冲突的建议 | 第54-56页 |
5.3.1 进一步拓宽商业秘密的调整范围 | 第54-55页 |
5.3.2 限制竞业禁止的义务主体 | 第55-56页 |
5.4 平衡平等就业权和社会公共利益冲突的建议 | 第56-58页 |
5.4.1 合理规定竞业禁止期限 | 第56-57页 |
5.4.2 合理确定竞业禁止的地域限制 | 第57页 |
5.4.3 确定竞业禁止的合理性标准 | 第57-58页 |
5.5 本章小结 | 第58-59页 |
结论 | 第59-60页 |
参考文献 | 第60-63页 |
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第63-64页 |
致谢 | 第64页 |