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竞业禁止制度中的权利冲突问题研究

摘要第5-6页
abstract第6页
第1章 绪论第10-16页
    1.1 研究背景、目的及意义第10-12页
    1.2 国内外研究现状第12-13页
        1.2.1 国外研究现状第12-13页
        1.2.2 国内研究现状第13页
    1.3 写作思路及研究方法第13-14页
    1.4 创新之处第14-16页
第2章 竞业禁止制度概述第16-27页
    2.1 竞业禁止制度的基本理论第16-22页
        2.1.1 竞业禁止的概念和特征第16-18页
        2.1.2 竞业禁止的制度价值第18-20页
        2.1.3 竞业禁止制度的法理基础第20-22页
    2.2 竞业禁止制度的类型第22-25页
        2.2.1 法定竞业禁止和约定竞业禁止第22-23页
        2.2.2 在职竞业禁止和离职竞业禁止第23-24页
        2.2.3 同业竞业禁止与兼业竞业禁止第24页
        2.2.4 单纯竞业禁止与附商业秘密保护义务的竞业禁止第24-25页
    2.3 我国竞业禁止制度法律规定的现状第25-26页
        2.3.1《公司法》和《刑法》的相关规定第25页
        2.3.2《合伙企业法》的相关规定第25页
        2.3.3《劳动合同法》的相关规定第25-26页
    2.4 本章小结第26-27页
第3章 竞业禁止中权利冲突之具体表现及原因第27-42页
    3.1 竞业禁止制度所保护的相关权利第27-32页
        3.1.1 劳动者的平等就业权第27-28页
        3.1.2 社会公共利益第28-30页
        3.1.3 商业秘密权第30-32页
    3.2 商业秘密权与劳动者平等就业权之冲突及原因分析第32-35页
        3.2.1 商业秘密权与劳动者平等就业权冲突之表现第32-34页
        3.2.2 商业秘密权与劳动者平等就业权冲突之原因第34-35页
    3.3 商业秘密权和社会公共利益之冲突第35-37页
        3.3.1 商业秘密权和社会公共利益冲突之表现第35-36页
        3.3.2 商业秘密权和社会公共利益冲突之原因第36-37页
    3.4 平等就业权和社会公共利益之冲突第37-40页
        3.4.1 平等就业权和公共利益冲突之表现第37-39页
        3.4.2 平等就业权和公共利益冲突之原因第39-40页
    3.5 本章小结第40-42页
第4章 竞业禁止中权利冲突的域外立法及对我国的启示第42-48页
    4.1 英美法系代表性国家的立法及对我国的启示第42-45页
        4.1.1 英国第42-43页
        4.1.2 美国的立法及对我国的启示第43-45页
    4.2 大陆法系代表性国家的立法及对我国的启示第45-47页
        4.2.1 日本的立法及对我国的启示第45-46页
        4.2.2 德国的立法及对我国的启示第46-47页
    4.3 本章小结第47-48页
第5章 对平衡竞业禁止制度中权利冲突的建议第48-59页
    5.1 明确竞业禁止中权利冲突的平衡原则第48-51页
        5.1.1 基本人权优位原则第48页
        5.1.2 利益平衡原则第48-49页
        5.1.3 保护弱势方利益的原则第49-50页
        5.1.4 合理限制原则第50-51页
    5.2 商业秘密权与劳动者平等就业权冲突的平衡建议第51-54页
        5.2.1 明确对竞业禁止义务人补偿金的相关规定第51-52页
        5.2.2 合理限定竞业禁止协议的效力第52-53页
        5.2.3 我国商业秘密诉讼救济制度的完善第53-54页
    5.3 平衡商业秘密权和社会公共利益冲突的建议第54-56页
        5.3.1 进一步拓宽商业秘密的调整范围第54-55页
        5.3.2 限制竞业禁止的义务主体第55-56页
    5.4 平衡平等就业权和社会公共利益冲突的建议第56-58页
        5.4.1 合理规定竞业禁止期限第56-57页
        5.4.2 合理确定竞业禁止的地域限制第57页
        5.4.3 确定竞业禁止的合理性标准第57-58页
    5.5 本章小结第58-59页
结论第59-60页
参考文献第60-63页
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果第63-64页
致谢第64页

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