高管权力、薪酬水平与在职消费
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究目的及意义 | 第10-12页 |
| 一、研究目的 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第三节 研究框架与研究方法 | 第12-13页 |
| 一、研究内容与研究框架 | 第12-13页 |
| 二、研究方法 | 第13页 |
| 第四节 研究创新点与不足 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-20页 |
| 第一节 在职消费文献综述 | 第14-16页 |
| 第二节 高管权力与薪酬水平 | 第16页 |
| 第三节 高管权力与在职消费 | 第16-18页 |
| 第四节 薪酬水平与在职消费 | 第18-19页 |
| 第五节 文献评述 | 第19-20页 |
| 第三章 相关理论基础 | 第20-28页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第20-22页 |
| 一、在职消费 | 第20-21页 |
| 二、薪酬水平 | 第21-22页 |
| 三、高管权力 | 第22页 |
| 第二节 代理理论分析 | 第22-24页 |
| 第三节 管理层权力理论分析 | 第24-26页 |
| 第四节 激励理论分析 | 第26-28页 |
| 第四章 理论分析与研究假设 | 第28-31页 |
| 第一节 高管权力与薪酬水平 | 第28页 |
| 第二节 高管权力与在职消费 | 第28-30页 |
| 第三节 薪酬水平与在职消费 | 第30-31页 |
| 第五章 研究设计 | 第31-35页 |
| 第一节 数据来源和样本选择 | 第31页 |
| 第二节 变量设计 | 第31-33页 |
| 一、因变量的度量 | 第31页 |
| 二、自变量的度量 | 第31-32页 |
| 三、控制变量的度量 | 第32-33页 |
| 第三节 模型设计 | 第33-35页 |
| 第六章 实证结果分析 | 第35-47页 |
| 第一节 变量披露情况及差异性分析 | 第35-38页 |
| 第二节 相关性分析 | 第38-41页 |
| 第三节 回归分析 | 第41-47页 |
| 一、高管权力与薪酬水平 | 第41-43页 |
| 二、薪酬水平与在职消费 | 第43-44页 |
| 三、高管权力强度与在职消费 | 第44-47页 |
| 第七章 结论与启示 | 第47-50页 |
| 第一节 研究结论 | 第47-48页 |
| 第二节 政策建议 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 在读期间科研成果 | 第55页 |
