| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 论文研究背景 | 第7页 |
| 1.1.2 论文研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第8-10页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路及研究方法 | 第10-13页 |
| 1.3.1 论文研究思路及内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 论文研究方法 | 第11-13页 |
| 2 论文相关理论基础 | 第13-18页 |
| 2.1 高层管理者定义 | 第13页 |
| 2.2 岗位胜任力理论 | 第13-15页 |
| 2.2.1 岗位胜任力定义 | 第13-14页 |
| 2.2.2 岗位胜任力特点 | 第14页 |
| 2.2.3 关于本文研究的高层管理者岗位胜任力 | 第14-15页 |
| 2.3 岗位胜任力模型概述 | 第15-17页 |
| 2.3.1 岗位胜任力模型定义 | 第15页 |
| 2.3.2 岗位胜任力模型基础理论 | 第15-17页 |
| 2.4 岗位胜任力测评 | 第17-18页 |
| 3 M 公司高层管理者岗位胜任力模型构建 | 第18-36页 |
| 3.1 M 公司概况 | 第18-19页 |
| 3.2 岗位胜任力模型构建原则 | 第19-20页 |
| 3.3 高层管理者岗位胜任力模型构建 | 第20-24页 |
| 3.3.1 高层管理者岗位胜任力模型构建的流程 | 第20-21页 |
| 3.3.2 岗位胜任力模型构建方法 | 第21-24页 |
| 3.4 M 公司高层管理者岗位胜任力模型构建 | 第24-36页 |
| 3.4.1 岗位胜任力指标收集 | 第24-25页 |
| 3.4.2 岗位胜任力指标筛选 | 第25-26页 |
| 3.4.3 信度分析和效度分析 | 第26-28页 |
| 3.4.4 岗位胜任力模型构建 | 第28页 |
| 3.4.5 基于格栅获取的模糊 Borda 数分析法 | 第28-36页 |
| 4 M 公司高层管理者岗位胜任力测评设计 | 第36-45页 |
| 4.1 高层岗位胜任力测评总体结构 | 第36-37页 |
| 4.2 高层管理者岗位胜任力测评标准确定 | 第37页 |
| 4.3 高层管理者岗位胜任力测评方法设计 | 第37-45页 |
| 4.3.1 主要测评技术介绍 | 第37-40页 |
| 4.3.2 高层岗位胜任力测评方法选择原则 | 第40-41页 |
| 4.3.3 高层岗位胜任力测评方法选择 | 第41-45页 |
| 5 M 公司高层管理者岗位胜任力测评实施 | 第45-53页 |
| 5.1 高层岗位胜任力测评实施流程 | 第45-46页 |
| 5.2 高层岗位胜任力测评数据处理 | 第46-49页 |
| 5.3 高层岗位胜任力测评结果评价及应用 | 第49-53页 |
| 5.3.1 岗位胜任力测评结果分析评价 | 第49-51页 |
| 5.3.2 岗位胜任力测评结果应用 | 第51-53页 |
| 6 结论与展望 | 第53-54页 |
| 6.1 结论 | 第53页 |
| 6.2 研究展望 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58页 |
| A．访谈提纲 | 第58页 |