| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第11-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3 概念界定 | 第14-15页 |
| 1.3.1 股权激励 | 第14页 |
| 1.3.2 公司绩效 | 第14-15页 |
| 1.4 研究创新 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-21页 |
| 2.1 股权激励对公司绩效影响的研究 | 第16-18页 |
| 2.1.1 国外文献综述 | 第16-17页 |
| 2.1.2 国内文献综述 | 第17-18页 |
| 2.2 股权结构对股权激励与公司绩效相关性影响的研究 | 第18-20页 |
| 2.2.1 国外文献综述 | 第18-19页 |
| 2.2.2 国内文献综述 | 第19-20页 |
| 2.3 文献述评 | 第20-21页 |
| 3 理论分析与假设提出 | 第21-26页 |
| 3.1 理论基础 | 第21-22页 |
| 3.1.1 “委托—代理”理论 | 第21页 |
| 3.1.2 激励相容理论 | 第21-22页 |
| 3.1.3 治理整合理论 | 第22页 |
| 3.2 股权激励对公司绩效的影响 | 第22-23页 |
| 3.3 股权结构对股权激励与公司绩效相关性的影响 | 第23-26页 |
| 3.3.1 股权属性对股权激励与公司绩效相关性的影响 | 第24页 |
| 3.3.2 股权集中度对股权激励与公司绩效相关性的影响 | 第24-25页 |
| 3.3.3 股权制衡度对股权激励与公司绩效相关性的影响 | 第25-26页 |
| 4 研究设计 | 第26-32页 |
| 4.1 数据来源与样本选取 | 第26页 |
| 4.2 变量定义与模型设计 | 第26-32页 |
| 4.2.1 变量定义 | 第26-29页 |
| 4.2.2 模型设计 | 第29-32页 |
| 5 实证分析 | 第32-48页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第32-35页 |
| 5.1.1 上市公司股权激励和公司绩效总体情况描述 | 第32-33页 |
| 5.1.2 不同股权属性的上市公司差异性描述 | 第33-34页 |
| 5.1.3 不同股权集中度的上市公司差异性描述 | 第34页 |
| 5.1.4 不同股权制衡度的上市公司差异性描述 | 第34-35页 |
| 5.2 主成分分析 | 第35-37页 |
| 5.3 相关性分析 | 第37-39页 |
| 5.4 共线性诊断 | 第39页 |
| 5.5 多元回归分析 | 第39-46页 |
| 5.5.1 总样本中股权激励对公司绩效回归分析 | 第39-40页 |
| 5.5.2 股权属性分组样本中股权激励对公司绩效回归分析 | 第40-41页 |
| 5.5.3 股权集中度分组样本中股权激励对公司绩效回归分析 | 第41-44页 |
| 5.5.4 股权制衡度分组样本中股权激励对公司绩效回归分析 | 第44-46页 |
| 5.6 稳健性检验 | 第46-48页 |
| 6 研究结论、政策建议及局限性 | 第48-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 6.2 政策建议 | 第49-50页 |
| 6.3 局限性 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
