| 摘要 | 第8-10页 |
| abstract | 第10-11页 |
| 1 引言 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第13-17页 |
| 1.2.1 股权激励文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.2 员工持股计划文献综述 | 第15-16页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第16-17页 |
| 1.3 研究思路和结构框架 | 第17-19页 |
| 1.4 研究方法 | 第19-20页 |
| 2 股权激励的理论分析 | 第20-26页 |
| 2.1 股权激励要素 | 第20-22页 |
| 2.1.1 激励对象 | 第20页 |
| 2.1.2 行权价格或授予价格 | 第20页 |
| 2.1.3 授予数量 | 第20-21页 |
| 2.1.4 激励条件 | 第21页 |
| 2.1.5 激励期限 | 第21-22页 |
| 2.2 股权激励的模式 | 第22-23页 |
| 2.2.1 股票期权 | 第22页 |
| 2.2.2 限制性股票 | 第22页 |
| 2.2.3 员工持股计划 | 第22页 |
| 2.2.4 股票增值权 | 第22-23页 |
| 2.3 股权激励的理论基础 | 第23-26页 |
| 2.3.1 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.3.2 委托-代理理论 | 第24-25页 |
| 2.3.3 激励理论 | 第25-26页 |
| 3 我国股权激励的制度背景及股权激励现状分析 | 第26-33页 |
| 3.1 我国股权激励的制度背景分析 | 第26-28页 |
| 3.1.1 资本市场分析 | 第26页 |
| 3.1.2 公司治理分析 | 第26-27页 |
| 3.1.3 混合所有制分析 | 第27页 |
| 3.1.4 股权激励及员工持股计划发展历程 | 第27-28页 |
| 3.2 我国上市公司股权激励的现状及绩效分析 | 第28-33页 |
| 3.2.1 股权激励行业分布分析 | 第28-29页 |
| 3.2.2 股权激励模式分析 | 第29-30页 |
| 3.2.3 股权激励来源分析 | 第30页 |
| 3.2.4 股权激励期限分析 | 第30-31页 |
| 3.2.5 股权激励绩效分析 | 第31-33页 |
| 4 苏宁环球员工持股计划的案例介绍 | 第33-40页 |
| 4.1 苏宁环球概况 | 第33-35页 |
| 4.1.1 公司发展历程 | 第34页 |
| 4.1.2 经营业务及行业趋势 | 第34-35页 |
| 4.2 苏宁环球员工持股计划契约概述 | 第35-40页 |
| 4.2.1 苏宁环球股份公司两次股权激励方案介绍 | 第35-39页 |
| 4.2.2 苏宁环球员工持股计划契约结构分析 | 第39-40页 |
| 5 苏宁环球员工持股计划的动因及绩效分析 | 第40-51页 |
| 5.1 苏宁环球员工持股计划的动因分析 | 第40-41页 |
| 5.1.1 改善公司治理 | 第40页 |
| 5.1.2 吸引和稳定人才 | 第40-41页 |
| 5.1.3 提升公司市值 | 第41页 |
| 5.2 基于股价变动的市场绩效分析 | 第41-44页 |
| 5.2.1 苏宁环球前后股价员工持股计划走势变动 | 第41-42页 |
| 5.2.2 机构投资者变化分析 | 第42-44页 |
| 5.3 基于财务指标的财务绩效分析 | 第44-51页 |
| 5.3.1 盈利能力分析 | 第46-47页 |
| 5.3.2 营运能力分析 | 第47-48页 |
| 5.3.3 偿债能力分析 | 第48-49页 |
| 5.3.4 成长能力 | 第49-51页 |
| 6 研究结论及案例启示 | 第51-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-53页 |
| 6.1.1 大股东提供借款支持有利于提高员工积极性 | 第51页 |
| 6.1.2 员工持股计划的股权激励方式有利于促进公司转型发展 | 第51-52页 |
| 6.1.3 行权条件与市值挂钩有利于公司市值增长 | 第52-53页 |
| 6.2 案例启示 | 第53-54页 |
| 6.2.1 合理确定员工持股计划杠杆 | 第53页 |
| 6.2.2 审慎选择员工持股计划推出时点 | 第53页 |
| 6.2.3 行权条件应与公司发展战略相匹配 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |