企业活力理性研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-24页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第13-17页 |
| ·研究背景 | 第13-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究目标 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究的基本内容、思路与研究框架 | 第18-22页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究思路与研究框架 | 第19-22页 |
| ·研究的创新点 | 第22-24页 |
| 第二章 文献综述 | 第24-59页 |
| ·理性问题研究综述 | 第24-36页 |
| ·理性内涵研究综述 | 第24-26页 |
| ·理性理论的主要流派基本思想综述 | 第26-36页 |
| ·企业理性问题研究综述 | 第36-52页 |
| ·企业理性内涵问题的研究综述 | 第36-38页 |
| ·企业理性若干构成层面的理论研究综述 | 第38-42页 |
| ·企业理性传统形态述评 | 第42-50页 |
| ·企业理性问题既有研究主要缺陷的归纳 | 第50-52页 |
| ·企业活力问题研究综述 | 第52-57页 |
| ·活力内涵研究综述 | 第52-53页 |
| ·企业活力含义的研究综述 | 第53-55页 |
| ·企业活力生成基础问题的理论研究综述 | 第55-57页 |
| ·小结 | 第57-59页 |
| 第三章 企业理性内涵与基本约束参量分析 | 第59-82页 |
| ·企业理性的含义 | 第59-62页 |
| ·理性的基本内涵 | 第59-60页 |
| ·理性的基本特征 | 第60页 |
| ·企业理性的界定 | 第60-61页 |
| ·企业理性与一般理性的关系 | 第61-62页 |
| ·企业理性的基本约束参量 | 第62-65页 |
| ·企业理性的主体 | 第62-64页 |
| ·企业理性的目的与目标 | 第64页 |
| ·企业主体的认知因素 | 第64-65页 |
| ·企业各层利益主体对企业理性的约束 | 第65-66页 |
| ·企业的股东对企业理性的约束 | 第65页 |
| ·企业管理者对企业理性的约束 | 第65页 |
| ·企业员工对企业理性的约束 | 第65-66页 |
| ·顾客与社会对企业理性的约束 | 第66页 |
| ·企业理性目的与目标的约束 | 第66-78页 |
| ·企业目的与企业目标 | 第68-70页 |
| ·企业管理活动的空间 | 第70-72页 |
| ·企业管理目的与企业管理目标 | 第72-77页 |
| ·企业理性与企业管理目的的关系 | 第77-78页 |
| ·企业主体认知因素对企业理性的约束 | 第78-80页 |
| ·企业主体的认知状况 | 第78页 |
| ·企业主体知识资源 | 第78-79页 |
| ·企业主体的认知与学习能力 | 第79-80页 |
| ·小结 | 第80-82页 |
| 第四章 评判合理企业理性的基本依据 | 第82-93页 |
| ·传统依据及其缺陷的理论分析 | 第82-86页 |
| ·内在一致性依据及其缺陷 | 第82-84页 |
| ·自利取向的依据及其缺陷 | 第84-85页 |
| ·利润最大化依据及其缺陷 | 第85页 |
| ·方法论的学理依据及其缺陷 | 第85-86页 |
| ·企业理性传统依据的特征与实践解析 | 第86-89页 |
| ·企业理性传统依据的特征 | 第86-87页 |
| ·企业理性传统依据局限性的实践解析 | 第87-89页 |
| ·合理企业理性的基本依据分析 | 第89-92页 |
| ·确当的企业管理目的 | 第89-90页 |
| ·反思企业管理目标合理性的内在取向 | 第90-91页 |
| ·实现企业管理目的有效工具系统 | 第91-92页 |
| ·小结 | 第92-93页 |
| 第五章 基于活力的企业理性研究 | 第93-122页 |
| ·企业理性的基本取向分析 | 第93-97页 |
| ·企业理性的基本取向:企业活力 | 第93-95页 |
| ·企业活力内涵 | 第95-97页 |
| ·企业活力生成的方法基础分析 | 第97-106页 |
| ·均衡基础分析 | 第98-102页 |
| ·非均衡基础分析 | 第102-106页 |
| ·企业理性的重构:企业活力理性 | 第106-121页 |
| ·企业活力理性的内涵 | 第106-109页 |
| ·企业活力理性的基本内容与结构 | 第109-118页 |
| ·企业活力理性的特征 | 第118-119页 |
| ·企业活力理性的合理性分析 | 第119-121页 |
| ·小结 | 第121-122页 |
| 第六章 企业活力理性的"格式塔"特性 | 第122-136页 |
| ·"格式塔"理论对企业活力理性研究的方法论意义 | 第122-123页 |
| ·"格式塔"理论简述 | 第122页 |
| ·"格式塔"理论的方法论意义 | 第122-123页 |
| ·企业活力理性"格式塔"特性分析 | 第123-129页 |
| ·企业活力理性"格式塔"特性的具体表现 | 第123-125页 |
| ·企业活力理性要素关系对要素功能的影响 | 第125-128页 |
| ·企业活力理性"格式塔"系统效率分析 | 第128-129页 |
| ·企业活力理性的"格式塔"效应的测度 | 第129-134页 |
| ·测度模型分析 | 第130-132页 |
| ·运用算例 | 第132-134页 |
| ·小结 | 第134-136页 |
| 第七章 企业活力理性形成的基础和条件 | 第136-148页 |
| ·企业活力理性形成的基础 | 第136-141页 |
| ·实践基础 | 第136-139页 |
| ·理论基础 | 第139-141页 |
| ·企业活力理性形成的条件 | 第141-147页 |
| ·企业内在必备条件 | 第141-144页 |
| ·企业外在社会条件 | 第144-147页 |
| ·小结 | 第147-148页 |
| 第八章 企业成员内化企业活力理性观念的机理分析 | 第148-156页 |
| ·企业成员认知特性的复杂性分析 | 第148-149页 |
| ·企业成员对企业活力理性认同态度的基本参量假设 | 第149-150页 |
| ·企业成员对企业活力理性认同态度演化模型 | 第150-153页 |
| ·模型分析与结论 | 第153-154页 |
| ·小结 | 第154-156页 |
| 第九章 基于企业活力理性的企业行为分析 | 第156-176页 |
| ·企业基本行为分析 | 第156-157页 |
| ·企业创新行为的有效性边界分析 | 第157-164页 |
| ·参量假设与模型建构 | 第158-160页 |
| ·模型分析 | 第160-163页 |
| ·基本结论 | 第163-164页 |
| ·企业协调长短期收益行为的分析 | 第164-168页 |
| ·构建数学模型 | 第164-166页 |
| ·模型分析与基本结论 | 第166-168页 |
| ·企业质量保障行为分析 | 第168-170页 |
| ·理论分析 | 第168-169页 |
| ·典型案例分析 | 第169-170页 |
| ·协调企业各利益主体关系行为分析 | 第170-172页 |
| ·理论分析 | 第170-171页 |
| ·典型行为分析 | 第171-172页 |
| ·背离企业活力理性的典型企业行为分析 | 第172-175页 |
| ·小结 | 第175-176页 |
| 结语 | 第176-179页 |
| 参考文献 | 第179-199页 |
| 攻读博士学位期间取得的科研成果 | 第199页 |
| 获奖情况 | 第199-200页 |
| 致谢 | 第200-202页 |
| 作者简介 | 第202-203页 |
