| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1.序言 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究的主要内容与框架 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·概念界定 | 第12-13页 |
| ·人力资本 | 第12页 |
| ·人力资本产权 | 第12-13页 |
| ·企业剩余收益与剩余索取权 | 第13页 |
| ·本文主要创新点 | 第13-14页 |
| 2.理论回顾与文献综述 | 第14-28页 |
| ·企业收益分配理论 | 第14-21页 |
| ·西方收入分配理论 | 第14-19页 |
| ·国内收入分配理论 | 第19-21页 |
| ·人力资本产权理论 | 第21-23页 |
| ·人力资本产权概述 | 第21页 |
| ·人力资本产权的特点 | 第21-23页 |
| ·人力资本参与企业收益分配的理论基础 | 第23-28页 |
| ·国外学者对人力资本参与企业收益分配的研究 | 第23-26页 |
| ·国内学者对人力资本参与企业收益分配的研究 | 第26-28页 |
| 3.人力资本与物质资本参与企业收益分配的博弈 | 第28-33页 |
| ·两者参与企业收益分配博弈的谈判力分析 | 第28-31页 |
| ·影响人力资本与物质资本在博弈时的谈判能力的六个因素 | 第28-30页 |
| ·不同的企业类型及人力资本层次其人力资本谈判能力不同 | 第30-31页 |
| ·人力资本分享企业收益时的博弈路径 | 第31-33页 |
| ·人力资本与物质资本之间的博弈路径 | 第31页 |
| ·人力资本与物质资本所有者之间是一个动态的重复博弈过程 | 第31-33页 |
| 4.人力资本与企业绩效相关关系分析 | 第33-40页 |
| ·模型假设 | 第33-34页 |
| ·分析方法 | 第34-38页 |
| ·指标选取 | 第34页 |
| ·数据采集 | 第34-35页 |
| ·样本分析 | 第35-38页 |
| ·模型结果分析 | 第38-40页 |
| 5.人力资本参与企业收益分配的方式及其改进 | 第40-47页 |
| ·目前我国企业人力资本参与企业收益分配的形式 | 第40-41页 |
| ·固定工资收入模式 | 第40-41页 |
| ·利润分享模式 | 第41页 |
| ·年薪制 | 第41页 |
| ·股票期权制 | 第41页 |
| ·目前我国企业人力资本参与收益分配存在的问题 | 第41-44页 |
| ·四种分配模式的利弊及存在的问题 | 第41-43页 |
| ·宏观层面上的问题 | 第43-44页 |
| ·我国企业人力资本按贡献参与收益分配的对策建议 | 第44-47页 |
| ·针对完善分配模式上的对策建议 | 第44-45页 |
| ·针对制度建设上的对策建议 | 第45-47页 |
| 6.研究结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 研究生阶段研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
