社会工作专业硕士毕业生的就业现状与影响因素研究--基于H高校三届MSW毕业生的调查
| 中文摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 一、导论 | 第11-24页 |
| (一) 研究背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 1. 研究背景 | 第11-12页 |
| 2. 研究意义 | 第12页 |
| (二) 文献回顾与研究综述 | 第12-20页 |
| 1. 大学生就业的研究文献回顾 | 第13-16页 |
| 2. 社会工作专业大学生就业的研究回顾 | 第16-19页 |
| 3. 研究成果述评 | 第19-20页 |
| (三) 总体思路与概念界定 | 第20-22页 |
| 1. 总体框架与研究思路 | 第20-21页 |
| 2. 核心概念与主要界定 | 第21-22页 |
| (四) 研究设计与指标体系 | 第22-24页 |
| 1. 研究方法与资料来源 | 第22页 |
| 2. 问卷设计与指标体系 | 第22-24页 |
| 二、社会工作硕士就业研究的相关理论基础 | 第24-27页 |
| (一) 生态系统理论与社工硕士就业 | 第24-25页 |
| (二) 社会支持理论与社工硕士就业 | 第25-27页 |
| 三、社会工作硕士就业的现状及其特点呈现 | 第27-37页 |
| (一) 样本概况 | 第27-28页 |
| (二) 就业现状 | 第28-34页 |
| 1. 就业的整体状况 | 第28-30页 |
| 2. 人口学特征差异 | 第30-32页 |
| 3. 社工行业的表现 | 第32-34页 |
| (三) 就业特点 | 第34-37页 |
| 1. 社会工作硕士的就业现状比较理想 | 第34-35页 |
| 2. 人口学特征对月薪收入无显著差异 | 第35-36页 |
| 3. 社会工作行业的职业流动性比较强 | 第36-37页 |
| 四、社会工作硕士就业的核心影响因素分析 | 第37-44页 |
| (一) 社会环境因素：注重软性工作环境 | 第37-40页 |
| 1. 家庭环境：牵挂父母,难离故土 | 第38页 |
| 2. 工作环境：注重软性,看中前景 | 第38-39页 |
| 3. 制度环境：社会认同,政府支持 | 第39-40页 |
| (二) 社会支持因素：单位支持有较大影响 | 第40-42页 |
| (三) 学生个体因素：重视自我职业认同感 | 第42-44页 |
| 五、基本结论与社会工作硕士就业优化策略 | 第44-47页 |
| (一) 基本结论 | 第44-45页 |
| (二) 优化策略 | 第45-47页 |
| 1. 完善社工体系,提高职业水平 | 第45页 |
| 2. 提高社会认知,增强社会支持 | 第45-46页 |
| 3. 扩宽就业领域,改善工作环境 | 第46页 |
| 4. 课程体系改革,加强师资建设 | 第46页 |
| 5. 发挥主观能动,加强职业认同 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51-58页 |
| 附件一：调查问卷 | 第51-56页 |
| 附件二：访谈提纲 | 第56-57页 |
| 附件三：访谈名单 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
