星马公司员工培训体系改进研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究方法和内容 | 第8-9页 |
| 1.3 研究思路和框架 | 第9-11页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第11-21页 |
| 2.1 人力资源的培训及其意义 | 第11-12页 |
| 2.2 培训体系演进研究 | 第12-13页 |
| 2.3 培训体系的研究 | 第13-14页 |
| 2.4 培训有效性的研究 | 第14-15页 |
| 2.5 培训模式的研究 | 第15-21页 |
| 第三章 星马公司人力资源培训的现状分析 | 第21-33页 |
| 3.1 星马公司概况 | 第21-23页 |
| 3.2 星马公司员工培训现状 | 第23-24页 |
| 3.3 星马公司员工培训现状调查 | 第24-30页 |
| 3.4 星马公司员工培训存在的问题分析 | 第30-33页 |
| 第四章 星马公司员工培训体系改进方案 | 第33-58页 |
| 4.1 总体原则 | 第33-34页 |
| 4.2 总体思路 | 第34-35页 |
| 4.3 培训需求分析体系改进方案 | 第35-39页 |
| 4.4 培训计划体系改进方案 | 第39-45页 |
| 4.5 培训实施体系改进方案 | 第45-48页 |
| 4.6 培训效果评估体系改进方案 | 第48-51页 |
| 4.7 培训质量控制体系改进方案 | 第51-54页 |
| 4.8 培训长效机制构建与完善方案 | 第54-58页 |
| 第五章 星马公司培训体系改进方案评估 | 第58-61页 |
| 5.1 新旧培训体系对比 | 第58-59页 |
| 5.2 可行性分析 | 第59页 |
| 5.3 预期成果分析 | 第59-61页 |
| 第六章 结论 | 第61-62页 |
| 6.1 结论 | 第61页 |
| 6.2 展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录1 星马公司员工培训调查问卷 | 第65-67页 |
| 附录2 星马公司新员工培训方案 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
