| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究框架和方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究创新点及不足 | 第14-15页 |
| 第2章 银行信息披露回顾与总结 | 第15-23页 |
| 2.1 银行信息披露的意义及研究回顾 | 第15-18页 |
| 2.1.1 银行信息披露的意义的国内外研究 | 第15-16页 |
| 2.1.2 银行薪酬信息披露的国内外研究 | 第16-18页 |
| 2.2 巴塞尔委员会对银行薪酬信息披露的要求 | 第18-23页 |
| 2.2.1 巴塞尔协议 | 第19页 |
| 2.2.2 巴塞尔Ⅱ | 第19-20页 |
| 2.2.3 巴塞尔Ⅲ | 第20-23页 |
| 第3章 商业银行薪酬管理的框架及方法汇总 | 第23-29页 |
| 3.1 薪酬的概念及意义 | 第23-24页 |
| 3.1.1 薪酬的定义及其演变 | 第23页 |
| 3.1.2 薪酬的作用和意义 | 第23-24页 |
| 3.2 银行薪酬体系 | 第24-27页 |
| 3.3 兼顾风险与绩效的薪酬制度 | 第27-29页 |
| 第4章 巴塞尔成员国银行薪酬信息披露质量的发展比较 | 第29-60页 |
| 4.1 样本数据与研究方法 | 第29-34页 |
| 4.1.1 样本数据收集 | 第29-31页 |
| 4.1.2 调查问卷设计 | 第31-34页 |
| 4.1.3 薪酬信息披露指标 | 第34页 |
| 4.2 各国或地区薪酬信息披露质量的现状比较 | 第34-60页 |
| 4.2.1 披露指数分析 | 第34-39页 |
| 4.2.2 具体调查项目分析 | 第39-43页 |
| 4.2.3 各国薪酬信息披露质量分析及银行间比较 | 第43-60页 |
| 第5章 薪酬信息披露影响因素实证研究 | 第60-69页 |
| 5.1 回归模型建立 | 第60-65页 |
| 5.1.1 变量设置及描述性统计 | 第60-62页 |
| 5.1.2 变量间的相关性分析 | 第62-64页 |
| 5.1.3 回归模型建立及研究假设 | 第64-65页 |
| 5.2 回归模型结果及分析 | 第65-69页 |
| 第6章 研究结论及启示 | 第69-73页 |
| 6.1 研究结论 | 第69-70页 |
| 6.2 各国银行薪酬制度发展差异 | 第70-71页 |
| 6.3 对我国商业银行薪酬披露规定建立的建议 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 附录 | 第78-82页 |
| 1 评分范例 | 第78-79页 |
| 2 评分标准变动 | 第79-80页 |
| 3 全部样本银行披露指数 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-84页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第84页 |