| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1.导论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究内容与方法 | 第8-9页 |
| ·本文创新与不足 | 第9-10页 |
| 2.人力资本相关概念及理论发展 | 第10-19页 |
| ·人力资本概念的提出 | 第10-11页 |
| ·人力资本理论的回顾 | 第11-16页 |
| ·相关文献综述 | 第16-19页 |
| 3.河南省人力资本与经济发展现状分析 | 第19-29页 |
| ·河南省基本经济发展状况 | 第19-21页 |
| ·河南省的人力资本现状 | 第21-28页 |
| ·现状分析几点结论 | 第28-29页 |
| 4.人力资本与经济增长模型建立 | 第29-32页 |
| ·有效劳动投入模型 | 第29-30页 |
| ·人力资本外部性模型 | 第30-32页 |
| 5.河南省人力资本与经济增长模型中要素的测算及模型计量 | 第32-50页 |
| ·河南省人力资本与经济增长模型中要素的测算 | 第32-35页 |
| ·回归方程的相关检验 | 第35-41页 |
| ·模型计量与参数估计 | 第41-45页 |
| ·人力资本对河南省经济增长的要素贡献分析 | 第45-50页 |
| 6.促进河南省人力资本投资及经济增长的建议 | 第50-54页 |
| ·加大河南省教育和医疗保健投入 | 第50-51页 |
| ·培养河南省多元化人力资本投资主体、鼓励发展多种形式教育 | 第51-52页 |
| ·提升河南省人力资本吸纳能力 | 第52页 |
| ·优化调整河南省产业结构及人力资本结构 | 第52-54页 |
| 注释 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 在校期间发表论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |