| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·论文提出的背景 | 第8-9页 |
| ·国内外文献综述 | 第9-14页 |
| ·国外学者对产业结构与人力资本的研究 | 第9-11页 |
| ·国内学者对产业结构与人力资本相互关系的研究 | 第11-13页 |
| ·对国内外研究前沿与方法的把握 | 第13-14页 |
| ·论文结构及研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文结构安排 | 第14-15页 |
| ·论文用到的研究方法 | 第15页 |
| ·创新点与不足 | 第15-17页 |
| ·本文创新点 | 第15-16页 |
| ·本文不足之处 | 第16-17页 |
| 2 产业结构与人力资本协调发展理论分析 | 第17-28页 |
| ·人力资本范畴 | 第17-20页 |
| ·人力资本的概念 | 第17-18页 |
| ·人力资本的特性 | 第18-19页 |
| ·人力资本的分类 | 第19-20页 |
| ·产业结构升级的相关理论 | 第20-22页 |
| ·产业结构升级 | 第20-21页 |
| ·产业结构演进的一般规律 | 第21-22页 |
| ·人力资本与产业结构相互协调的作用机制 | 第22-28页 |
| ·人力资本推动产业结构升级的机制 | 第22-24页 |
| ·产业结构升级拉动人力资本发展的机制 | 第24-25页 |
| ·人力资本与产业结构的良性循环与失调状态 | 第25-28页 |
| 3 广东产业结构与人力资本现状分析 | 第28-40页 |
| ·广东产业结构现状 | 第28-34页 |
| ·产业的产值结构分析 | 第28-29页 |
| ·产业的就业结构分析 | 第29-32页 |
| ·支柱产业发展态势分析 | 第32-33页 |
| ·产业的区位优势分析 | 第33-34页 |
| ·广东人力资本现状 | 第34-39页 |
| ·人力资本整体水平不断提升 | 第34-36页 |
| ·高素质人力资本明显不足 | 第36-37页 |
| ·人力资本存量区域间差异较大 | 第37-39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| 4 广东产业结构与人力资本水平的实证分析 | 第40-49页 |
| ·变量的数据来源及描述性分析 | 第40-43页 |
| ·变量的选取和数据来源 | 第40-42页 |
| ·变量样本描述性分析 | 第42-43页 |
| ·变量的平稳性和协整关系检验 | 第43-45页 |
| ·平稳性分析 | 第43-44页 |
| ·协整关系分析 | 第44-45页 |
| ·误差修正模型 | 第45-47页 |
| ·实证结果讨论 | 第47-49页 |
| ·广东产业结构与人力资本不协调发展 | 第47-48页 |
| ·广东产业结构升级与人力资本长期存在稳定的比例关系 | 第48页 |
| ·广东产业结构升级与人力资本短期存在因果关系 | 第48-49页 |
| 5 推进人力资本与产业结构协调发展的政策建议 | 第49-52页 |
| ·加大教育投资和人才引进力度,提升人力资本存量 | 第49页 |
| ·鼓励传统产业的创新意识,促进就地升级 | 第49-50页 |
| ·加强劳动力的有效流动和职业教育,促进产业间合理配置 | 第50页 |
| ·人力资本投入向粤东西北地区倾斜,注重区域协调发展 | 第50-52页 |
| 注释 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
