| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、劳务派遣概述 | 第11-19页 |
| (一) 劳务派遣的概念和分类 | 第11-13页 |
| 1. 劳务派遣的概念 | 第11-12页 |
| 2. 劳务派遣的分类 | 第12-13页 |
| (二) 劳务派遣的特征 | 第13-15页 |
| 1. 劳务派遣突破劳资双方,涉及三方主体 | 第13-14页 |
| 2. 劳动力“使用”与“雇佣”分离 | 第14页 |
| 3. 劳务派遣是劳动力商品化的一种形态 | 第14-15页 |
| 4. 劳务派遣是暂时性与灵活性的结合 | 第15页 |
| (三) 劳务派遣与其他概念的区别 | 第15-16页 |
| 1. 职业介绍 | 第15页 |
| 2. 人事代理 | 第15-16页 |
| 3. 外包 | 第16页 |
| (四) 劳务派遣法律关系分析 | 第16-19页 |
| 1. 劳务派遣法律关系的性质分析 | 第16-17页 |
| 2. 劳务派遣三角法律关系解构 | 第17-19页 |
| 二、我国劳务派遣发展的现状和原因 | 第19-26页 |
| (一) 我国劳务派遣发展的现状 | 第19-24页 |
| 1. 我国劳务派遣行业现状 | 第19-22页 |
| 2. 我国劳务派遣法律规范和相关条文分析 | 第22-24页 |
| (二) 我国劳务派遣发展的原因 | 第24-26页 |
| 1. 政治导向,解决就业问题 | 第24页 |
| 2. 突破体制限制,人力资源管理专业化 | 第24-25页 |
| 3. 逃避法律责任,转移用工风险 | 第25-26页 |
| 三、劳务派遣中劳动者权益被侵害情况 | 第26-33页 |
| (一) 劳务派遣中劳动者权益剖析 | 第26-27页 |
| 1. 作为劳动者的权益 | 第26页 |
| 2. 作为被派遣劳动者的特殊权益 | 第26-27页 |
| (二) 劳务派遣中劳动者权益被侵害情况 | 第27-33页 |
| 1. 劳务派遣被滥用,超出“三性岗位”和“法定比例” | 第27-28页 |
| 2. 不当派遣广泛存在,严重损害劳动者权益 | 第28-29页 |
| 3. 劳务派遣时间过长,并且没有无固定期限 | 第29-30页 |
| 4. 被派遣劳动者各项劳动权益得不到有效保障 | 第30-33页 |
| 四、完善被派遣劳动者权益保护的建议 | 第33-41页 |
| (一) 完善立法,构建良好宏观环境 | 第33-36页 |
| 1. 建立对派遣机构的全过程管理体制 | 第33-34页 |
| 2. 合理设计派遣单位与用工单位对劳动者的义务 | 第34-35页 |
| 3. 落实同工同酬权 | 第35页 |
| 4. 完善派遣员工退回、解除机制 | 第35-36页 |
| 5. 发挥工会职能和行业组织的自律作用 | 第36页 |
| (二) 加强行政执法,充分发挥劳动监察作用 | 第36-39页 |
| 1. 整合劳动监察部门的监督职能 | 第37-38页 |
| 2. 加强信息披露,扩宽监督渠道 | 第38页 |
| 3. 构建对派遣机构的日常监管系统 | 第38-39页 |
| (三) 有效衔接诉讼制度和劳动仲裁制度 | 第39-40页 |
| (四) 提高劳动者权益保护意识和能力 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |