我国城镇劳动力市场中的性别工资差异研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-12页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 研究意义与创新 | 第13页 |
| 2 理论基础及文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 劳动力市场工资差异理论 | 第13-17页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 补偿性工资差异理论 | 第15页 |
| 2.1.3 劳动力流动障碍相关的歧视理论 | 第15-16页 |
| 2.1.4 统计性歧视理论 | 第16-17页 |
| 2.2 性别工资差异研究成果的回顾 | 第17-21页 |
| 2.2.1 性别工资差异的现状 | 第17-18页 |
| 2.2.2 性别工资差异的影响因素 | 第18-21页 |
| 3 我国城镇地区性别工资差异实证研究 | 第21-40页 |
| 3.1 数据来源及处理 | 第21-23页 |
| 3.2 描述性统计分析 | 第23-28页 |
| 3.3 回归分析 | 第28-38页 |
| 3.4 性别工资差异分解 | 第38-40页 |
| 4 研究结论与政策建议 | 第40-45页 |
| 4.1 研究结论 | 第40-41页 |
| 4.2 政策建议 | 第41-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第49-50页 |
