| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 研究内容与研究思路 | 第8-10页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.2.3 技术路线图 | 第10页 |
| 1.3 研究创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第11-19页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第11-14页 |
| 2.1.1 人力资本理论的发展 | 第11-12页 |
| 2.1.2 异质型人力资本理论的发展 | 第12-14页 |
| 2.2 企业创新 | 第14-19页 |
| 2.2.1 企业技术创新 | 第14-15页 |
| 2.2.2 企业管理创新 | 第15-17页 |
| 2.2.3 企业组织创新 | 第17-19页 |
| 第三章 理论基础和模型构建 | 第19-25页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第19-20页 |
| 3.1.1 异质型人力资本的界定 | 第19页 |
| 3.1.2 高技术企业的界定 | 第19-20页 |
| 3.2 异质型人力资本对企业创新的影响 | 第20-21页 |
| 3.2.1 技能型人力资本对企业创新的影响 | 第20页 |
| 3.2.2 研发型人力资本对企业创新的影响 | 第20-21页 |
| 3.2.3 管理型人力资本对企业创新的影响 | 第21页 |
| 3.3 研究假设提出 | 第21-23页 |
| 3.3.1 技能型人力资本对企业创新的影响假设 | 第21-22页 |
| 3.3.2 研发型人力资本对企业创新的影响假设 | 第22页 |
| 3.3.3 管理型人力资本对企业创新的影响假设 | 第22-23页 |
| 3.3.4 企业创新维度之间的影响假设 | 第23页 |
| 3.4 理论模型构建 | 第23-25页 |
| 第四章 调查问卷设计与数据收集 | 第25-29页 |
| 4.1 调查问卷设计 | 第25-28页 |
| 4.1.1 问卷基本情况 | 第25页 |
| 4.1.2 异质型人力资本的测度 | 第25-27页 |
| 4.1.3 企业创新的测度 | 第27-28页 |
| 4.2 问卷发放与数据收集 | 第28-29页 |
| 第五章 实证分析 | 第29-42页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第29-31页 |
| 5.1.1 样本特征分析 | 第29-30页 |
| 5.1.2 描述性统计分析 | 第30-31页 |
| 5.2 信度与效度分析 | 第31-35页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第31-32页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第32-35页 |
| 5.3 相关性分析 | 第35-37页 |
| 5.3.1 异质型人力资本和企业创新之间的相关性分析 | 第35-36页 |
| 5.3.2 异质型人力资本各维度和企业创新各维度之间的相关性分析 | 第36-37页 |
| 5.4 回归分析 | 第37-42页 |
| 5.4.1 企业创新及各维度与异质型人力资本的回归分析 | 第37-38页 |
| 5.4.2 企业创新与异质型人力资本各维度的回归分析 | 第38-39页 |
| 5.4.3 企业创新各维度与异质型人力资本各维度的回归分析 | 第39-40页 |
| 5.4.4 组织创新与管理创新和技术创新的回归分析 | 第40-42页 |
| 第六章 研究结论与对策建议 | 第42-45页 |
| 6.1 研究结论 | 第42-43页 |
| 6.2 对策建议 | 第43-44页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
