潘北煤矿员工培训体系优化研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 一、选题背景和意义 | 第7-8页 |
| 二、研究内容思路及方法 | 第8-10页 |
| 三、主要的创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 培训理论概述 | 第11-21页 |
| 一、培训的基本概念、目的和原则 | 第11-13页 |
| 二、企业员工培训的系统模型 | 第13-18页 |
| 三、企业员工培训的方法 | 第18-21页 |
| 第三章 潘北煤矿员工培训体系现状及问题分析 | 第21-31页 |
| 一、潘北煤矿基本情况 | 第21-22页 |
| 二、潘北煤矿人力资源状况 | 第22-24页 |
| 三、潘北煤矿员工培训现状 | 第24-26页 |
| 四、潘北煤矿员工培训体系的调查及问题分析 | 第26-31页 |
| 第四章 潘北煤矿员工培训体系优化设计 | 第31-47页 |
| 一、培训需求分析优化设计 | 第31-35页 |
| 二、科学合理设置培训目标 | 第35-36页 |
| 三、制定全面详细培训计划 | 第36-41页 |
| 四、有效组织实施培训计划 | 第41-42页 |
| 五、科学开展培训效果评估 | 第42-47页 |
| 第五章 潘北煤矿员工培训体系实施保障措施 | 第47-55页 |
| 一、提升培训工作地位 | 第47-48页 |
| 二、严格培训管理制度 | 第48-49页 |
| 三、树立以学员为中心思想 | 第49-51页 |
| 四、加强培训师资力量 | 第51-52页 |
| 五、改进培训方式方法 | 第52-53页 |
| 六、加强培训设施建设 | 第53-54页 |
| 七、有效利用社会培训资源 | 第54-55页 |
| 第六章 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
