代际传承、继任者能力与企业业绩—来自我国家族企业的经验证据
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究思路与内容 | 第9-11页 |
| 1.3 创新之处 | 第11-12页 |
| 2 文献综述与制度背景 | 第12-22页 |
| 2.1 主要概念界定 | 第12-14页 |
| 2.2 家族企业代际传承的研究 | 第14-16页 |
| 2.3 企业家能力与企业业绩 | 第16-17页 |
| 2.4 继任者能力研究 | 第17-18页 |
| 2.5 文献简评 | 第18页 |
| 2.6 制度背景 | 第18-22页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第22-29页 |
| 3.1 理论基础 | 第22-25页 |
| 3.2 代际传承与企业业绩 | 第25-26页 |
| 3.3 继任者能力与企业业绩 | 第26-28页 |
| 3.4 内、外部继任者能力与企业业绩 | 第28-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-33页 |
| 4.1 样本来源与选择 | 第29页 |
| 4.2 变量定义与模型构建 | 第29-33页 |
| 5 实证结果及分析 | 第33-43页 |
| 5.1 描述性统计 | 第33-37页 |
| 5.2 实证结果及分析 | 第37-43页 |
| 6 结论与建议 | 第43-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第43-44页 |
| 6.2 建议 | 第44页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 在校期间发表学术论文清单 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
