| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景介绍 | 第9页 |
| 1.2 国内外发展现状 | 第9-10页 |
| 1.2.1 国外软件从业人员培训管理现状 | 第9页 |
| 1.2.2 国内软件从业人员培训管理现状 | 第9-10页 |
| 1.2.3 GD研究所培训管理现状分析 | 第10页 |
| 1.3 本文研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.4 研究的内容和论文框架 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究的内容 | 第11页 |
| 1.4.2 论文框架 | 第11-13页 |
| 第2章 基本理论 | 第13-17页 |
| 2.1 培训概论 | 第13页 |
| 2.1.1 培训的定义 | 第13页 |
| 2.1.2 培训体系 | 第13页 |
| 2.2 GJB5000A军用软件能力成熟度模型框架 | 第13-16页 |
| 2.2.1 GJB5000A相关概念 | 第13-14页 |
| 2.2.2 GJB5000A标准“组织培训”模型 | 第14-16页 |
| 2.3 本章小结 | 第16-17页 |
| 第3章 GD研究所软件从业人员培训管理体系诊断与优化策略 | 第17-39页 |
| 3.1 GD研究所软件从业人员培训管理体系的现状分析与诊断 | 第17-25页 |
| 3.1.1 GD研究所现有培训体系的现状 | 第17-18页 |
| 3.1.2 确定标杆，对比差距 | 第18-21页 |
| 3.1.3 差距分析 | 第21-22页 |
| 3.1.4 SWOT分析 | 第22-24页 |
| 3.1.5 GD 研究所软件从业人员培训管理体系诊断 | 第24-25页 |
| 3.2 GD所软件从业人员培训管理体系优化策略 | 第25-28页 |
| 3.2.1 GD研究所软件从业人员培训体系优化策略目标 | 第25页 |
| 3.2.2 GD研究所软件从业人员培训体系优化策略 | 第25-28页 |
| 3.3 优化GD研究所软件从业人员培训管理体系的实施步骤 | 第28-36页 |
| 3.3.1 建立培训管理的组织机构 | 第29-30页 |
| 3.3.2 建立符合GJB5000A三级标准的培训管理体系文件 | 第30-31页 |
| 3.3.3 建立人员技能矩阵 | 第31-32页 |
| 3.3.4 建立技能需求矩阵 | 第32-34页 |
| 3.3.5 建立培训信息反馈机制 | 第34-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-39页 |
| 第4章 软件从业人员培训管理体系的实施过程和效果评估 | 第39-49页 |
| 4.1 软件从业人员培训管理体系的实施过程 | 第39-41页 |
| 4.2 软件从业人员培训管理体系的实施效果评估 | 第41-48页 |
| 4.2.1 评估方法 | 第41-43页 |
| 4.2.2 评估分析 | 第43-48页 |
| 4.3 本章小结 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
