| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-22页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.4 国内外文献综述 | 第11-19页 |
| 1.4.1 国外研究综述 | 第11-16页 |
| 1.4.2 国内研究综述 | 第16-19页 |
| 1.4.3 综述评价 | 第19页 |
| 1.5 研究内容及方法 | 第19-22页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.5.3 技术路线 | 第21-22页 |
| 2 理论基础及相关概念界定 | 第22-28页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第22-26页 |
| 2.1.1 相关概念界定 | 第22页 |
| 2.1.2 人力资本的特点 | 第22-24页 |
| 2.1.3 人力资本的价值计量 | 第24-26页 |
| 2.2 预警管理理论 | 第26-27页 |
| 2.2.1 预警的定义 | 第26页 |
| 2.2.2 预警的原理 | 第26页 |
| 2.2.3 预警的方法 | 第26-27页 |
| 2.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 3 企业员工人力资本贬值概念及影响因素分析 | 第28-35页 |
| 3.1 企业员工人力资本贬值的概念及表现 | 第28-29页 |
| 3.1.1 企业员工人力资本贬值概念界定 | 第28页 |
| 3.1.2 企业员工人力资本贬值的表现 | 第28-29页 |
| 3.1.3 企业员工人力资本贬值的特点 | 第29页 |
| 3.2 企业员工人力资本贬值影响因素分析 | 第29-34页 |
| 3.2.1 个体因素引起的企业员工人力资本贬值 | 第30-31页 |
| 3.2.2 组织因素引起的企业员工人力资本贬值 | 第31-32页 |
| 3.2.3 社会因素引起的企业员工人力资本贬值 | 第32-34页 |
| 3.3 本章小结 | 第34-35页 |
| 4 企业员工人力资本贬值预警模型的构建 | 第35-63页 |
| 4.1 企业员工人力资本贬值预警模型构建思路 | 第35页 |
| 4.2 企业员工人力资本贬值预警指标体系的构建 | 第35-55页 |
| 4.2.1 企业员工人力资本贬值预警指标选取的原则 | 第36-37页 |
| 4.2.2 企业员工人力资本贬值预警指标体系的初步设计 | 第37-39页 |
| 4.2.3 企业员工人力资本贬值预警指标体系的修正与确定 | 第39-49页 |
| 4.2.4 企业员工人力资本贬值预警指标说明 | 第49-55页 |
| 4.3 企业员工人力资本贬值预警指标权重确定 | 第55-59页 |
| 4.3.1 企业员工人力资本贬值预警指标权重确定方法 | 第55页 |
| 4.3.2 企业员工人力资本贬值预警指标权重确定步骤 | 第55-57页 |
| 4.3.3 企业员工人力资本贬值预警指标权重的确定结果 | 第57-59页 |
| 4.4 企业员工人力资本贬值预警模型 | 第59-61页 |
| 4.4.1 模糊综合评价法 | 第59页 |
| 4.4.2 企业员工人力资本贬值预警模型构建步骤 | 第59-60页 |
| 4.4.3 企业员工人力资本贬值预警级别的确定 | 第60-61页 |
| 4.5 本章小结 | 第61-63页 |
| 5 企业员工人力资本贬值的防范与应对 | 第63-74页 |
| 5.1 员工层面的企业员工人力资本贬值防范与应对 | 第63-65页 |
| 5.1.1 员工人力资本贬值应对方式 | 第63页 |
| 5.1.2 员工人力资本贬值应对的具体措施 | 第63-65页 |
| 5.2 企业层面的员工人力资本贬值防范与应对 | 第65-70页 |
| 5.2.1 制定科学的人力资源管理制度 | 第65-67页 |
| 5.2.2 以预警测评为主要工具的常态化管理 | 第67-68页 |
| 5.2.3 针对不同预警信号的应对措施 | 第68-70页 |
| 5.3 社会层面的企业员工人力资本贬值防范与应对 | 第70-73页 |
| 5.3.1 以政府为主导的应对策略 | 第70-71页 |
| 5.3.2 社会人力资本投资环境创设 | 第71-73页 |
| 5.4 本章小结 | 第73-74页 |
| 6 M企业员工人力资本贬值预警案例 | 第74-90页 |
| 6.1 M企业介绍 | 第74-76页 |
| 6.1.1 M企业概况 | 第74页 |
| 6.1.2 M企业人力资本情况 | 第74-76页 |
| 6.2 M企业员工人力资本贬值预警测评 | 第76-85页 |
| 6.2.1 M企业员工人力资本贬值预警模糊综合评价 | 第76-84页 |
| 6.2.2 M企业员工人力资本贬值预警评价结果及分析 | 第84-85页 |
| 6.3 M企业员工人力资本贬值应对策略 | 第85-89页 |
| 6.4 本章小结 | 第89-90页 |
| 7 结论与展望 | 第90-93页 |
| 7.1 研究的主要结论 | 第90-91页 |
| 7.1.1 确定了导致企业员工人力资本贬值的影响因素 | 第90页 |
| 7.1.2 构建了企业员工人力资本贬值预警模型 | 第90页 |
| 7.1.3 提出了企业员工人力资本贬值的防范与应对措施 | 第90页 |
| 7.1.4 M企业员工人力资本贬值预警测评 | 第90-91页 |
| 7.2 研究的创新点 | 第91页 |
| 7.3 研究的局限与展望 | 第91-93页 |
| 7.3.1 局限 | 第91-92页 |
| 7.3.2 展望 | 第92-93页 |
| 参考文献 | 第93-97页 |
| 附录 1 | 第97-101页 |
| 附录 2 | 第101-104页 |
| 附录 3 | 第104-108页 |
| 附录 4 | 第108-111页 |
| 致谢 | 第111-112页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第112-113页 |
