| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 前言 | 第9-12页 |
| 第一章 我国小微企业劳动争议处理的现有机制与现实困境 | 第12-20页 |
| 第一节 小微企业劳动争议的特征与成因 | 第12-15页 |
| 一、小微企业劳动争议的特征 | 第12-14页 |
| 二、小微企业劳动争议的成因 | 第14-15页 |
| 第二节 小微企业劳动争议处理的现有机制 | 第15-17页 |
| 一、处理程序 | 第15-16页 |
| 二、处理机构 | 第16-17页 |
| 第三节 小微企业劳动争议处理的现实困境 | 第17-20页 |
| 一、内部协商制度流于形式 | 第17-18页 |
| 二、调解制度作用难以发挥 | 第18页 |
| 三、仲裁裁决权威性弱 | 第18-19页 |
| 四、诉讼程序缺乏效率 | 第19-20页 |
| 第二章 构建我国小微企业劳动争议特别处理机制的合理性与必要性 | 第20-25页 |
| 第一节 构建小微企业劳动争议特别处理机制的合理性 | 第20-21页 |
| 一、体现法的正义和效率价值 | 第20-21页 |
| 二、符合法的经济学原理 | 第21页 |
| 第二节 构建小微企业劳动争议特别处理机制的必要性 | 第21-25页 |
| 一、满足小微企业劳动争议解决的内在要求 | 第21-22页 |
| 二、加强小微企业促进政策的实施 | 第22-23页 |
| 三、推进劳动立法的科学化建设 | 第23-25页 |
| 第三章 国外劳动争议处理机制的考察与启示 | 第25-31页 |
| 第一节 国外劳动争议处理机制的考察 | 第25-28页 |
| 一、美国模式 | 第25-26页 |
| 二、德国模式 | 第26-27页 |
| 二、日本模式 | 第27-28页 |
| 第二节 国外劳动争议处理机制的启示 | 第28-31页 |
| 一、劳动争议处理机构独立化 | 第28-29页 |
| 二、重视非诉讼纠纷解决方式的适用 | 第29页 |
| 三、强调行政机关的参与 | 第29页 |
| 四、扩大三方原则的运用 | 第29-31页 |
| 第四章 我国小微企业劳动争议特别处理机制的构建 | 第31-42页 |
| 第一节 小微企业劳动争议处理制度的构建原则 | 第31-33页 |
| 一、“双轨制”原则 | 第31-32页 |
| 二、便利劳动者原则 | 第32页 |
| 三、三方原则 | 第32-33页 |
| 第二节 完善小微企业劳动争议非诉讼纠纷解决机制 | 第33-38页 |
| 一、完善劳动争议内部处理程序 | 第33-35页 |
| 二、建立县级以下行业性、区域性集体协商机制 | 第35-36页 |
| 三、构建以行政调解为主导的多元化的调解模式 | 第36-37页 |
| 四、增强劳动仲裁制度的灵活性 | 第37-38页 |
| 第三节 建立小微企业劳动争议处理特别程序 | 第38-39页 |
| 一、建立诉讼便利程序 | 第38-39页 |
| 二、建立“裁审分离，各自终局”程序 | 第39页 |
| 第四节 强化小微企业劳动争议处理方式的衔接 | 第39-42页 |
| 一、强化非诉讼纠纷解决机制与司法程序的衔接 | 第40-41页 |
| 二、强化非诉讼纠纷解决机制内部的相互衔接 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |