Z公司人力资源招聘与培训管理研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和方法 | 第10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第10-12页 |
| 2 相关理论综述 | 第12-19页 |
| 2.1 人力资源招聘相关理论 | 第12-14页 |
| 2.1.1 招聘的意义和原则 | 第12-13页 |
| 2.1.2 招聘管理的内涵 | 第13页 |
| 2.1.3 招聘管理的主要内容 | 第13-14页 |
| 2.2 人力资源培训相关理论 | 第14-16页 |
| 2.2.1 培训的概念及意义 | 第14-15页 |
| 2.2.2 培训的方法 | 第15页 |
| 2.2.3 培训程序 | 第15-16页 |
| 2.3 国内外研究现状 | 第16-19页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第16-17页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第17-19页 |
| 3 Z公司人力资源招聘与培训现状分析 | 第19-29页 |
| 3.1 Z公司简介 | 第19-22页 |
| 3.1.1 Z公司发展概况 | 第19-20页 |
| 3.1.2 Z公司人力资源概况 | 第20-22页 |
| 3.2 Z公司招聘现状分析 | 第22-26页 |
| 3.2.1 Z公司招聘现状 | 第22-23页 |
| 3.2.2 Z公司招聘存在问题 | 第23-26页 |
| 3.3 Z公司培训现状分析 | 第26-29页 |
| 3.3.1 Z公司培训现状 | 第26-27页 |
| 3.3.2 Z公司培训存在问题 | 第27-29页 |
| 4 Z公司人力资源招聘与培训优化措施 | 第29-46页 |
| 4.1 Z公司招聘体系完善 | 第29-36页 |
| 4.1.1 细化职位招聘要求 | 第29-31页 |
| 4.1.2 构建招聘测评体系 | 第31-34页 |
| 4.1.3 建立效果评估系统 | 第34-36页 |
| 4.2 Z公司培训体系优化 | 第36-46页 |
| 4.2.1 确定培训需求 | 第36-39页 |
| 4.2.2 确定培训内容 | 第39-42页 |
| 4.2.3 建立培训评估体系 | 第42-43页 |
| 4.2.4 培养员工忠诚度 | 第43-46页 |
| 5 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
