| 致谢 | 第6-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2 国内外研究现状评述 | 第14-18页 |
| 1.2.1 研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.2 评述 | 第17-18页 |
| 1.3 研究方法、研究内容和创新之处 | 第18-21页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第19页 |
| 1.3.3 创新之处 | 第19-21页 |
| 第2章 人力资源管理的内容体系及相关理论基础 | 第21-33页 |
| 2.1 人力资源管理的内容体系 | 第21-28页 |
| 2.1.1 激励机制建设的总体思想、主要目标 | 第21-24页 |
| 2.1.2 薪酬体系设计的指导思想、目标和原则 | 第24-26页 |
| 2.1.3 绩效考核的原则、内容和工具 | 第26-28页 |
| 2.2 人力资源管理的相关理论基础 | 第28-33页 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 | 第28-29页 |
| 2.2.2 亚当斯的公平理论 | 第29-30页 |
| 2.2.3 弗鲁姆的期望理论 | 第30-31页 |
| 2.2.4 霍桑效应 | 第31-33页 |
| 第3章 K公司人力资源管理的现状及其问题分析 | 第33-51页 |
| 3.1 K公司的简介 | 第33-35页 |
| 3.2 K公司人力资源现状的概述 | 第35-39页 |
| 3.3 K 公司及其所在行业人力资源管理的特点 | 第39-40页 |
| 3.4 K公司人力资源管理中存在的主要问题 | 第40-46页 |
| 3.4.1 K 公司的人员流失率始终处于高位 | 第40-41页 |
| 3.4.2 岗位设置和工作量分配存在问题 | 第41-42页 |
| 3.4.3 K 公司的绩效管理和绩效考核体系亟待完善 | 第42-43页 |
| 3.4.4 K 公司的招聘工作缺乏规划 | 第43-44页 |
| 3.4.5 K 公司的培训工作存在缺失 | 第44-45页 |
| 3.4.6 K 公司的薪酬福利体系缺乏弹性 | 第45-46页 |
| 3.5 K公司人力资源管理中存在问题的成因分析 | 第46-51页 |
| 3.5.1 行业的大环境——行业的过度竞争和低门槛 | 第46-47页 |
| 3.5.2 决策层和管理层对于人力资源管理的认识有待提升 | 第47-48页 |
| 3.5.3 忽视了物流行业人力资源管理和人才成长的特殊规律 | 第48页 |
| 3.5.4 员工的晋升与发展过于倚重资历 | 第48-51页 |
| 第4章 提升K公司人力资源管理水平的优化方案 | 第51-69页 |
| 4.1 制定并完善公司的人力资源规划和制度 | 第51-53页 |
| 4.2 完善公司的薪酬福利体系 | 第53-57页 |
| 4.2.1 优化薪酬福利的整体水平 | 第53-55页 |
| 4.2.2 增加企业的福利措施 | 第55页 |
| 4.2.3 调整薪酬结构中年终奖的比例 | 第55-57页 |
| 4.3 优化公司的激励机制 | 第57-60页 |
| 4.3.1 建立富有竞争力的薪酬激励 | 第57-58页 |
| 4.3.2 建立科学的培训激励 | 第58-59页 |
| 4.3.3 树立“以人文本”的企业文化精神 | 第59-60页 |
| 4.4 优化人力资源招聘体系 | 第60-63页 |
| 4.4.1 制定人力资源招聘的规划方案 | 第60-61页 |
| 4.4.2 扩宽招聘渠道 | 第61-62页 |
| 4.4.3 优化甄选和面试的流程 | 第62-63页 |
| 4.4.4 适量招聘有经验的员工 | 第63页 |
| 4.5 全面提升绩效管理的水平 | 第63-69页 |
| 4.5.1 改革现有的绩效考核的标准和方式 | 第63-65页 |
| 4.5.2 增补和调整现有绩效考核的方法 | 第65-67页 |
| 4.5.3 加强绩效考核的反馈渠道 | 第67页 |
| 4.5.4 给年轻员工提供更多的晋升和发展机会 | 第67-69页 |
| 第5章 K公司人力资源管理改进措施的实施保障 | 第69-72页 |
| 5.1 成立人力资源管理改革领导小组 | 第69页 |
| 5.2 成立专门的人力资源部 | 第69-70页 |
| 5.3 制定明确的时间表和优化方案措施 | 第70-72页 |
| 第6章 结论与展望 | 第72-74页 |
| 6.1 本文的结论 | 第72-73页 |
| 6.2 展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 附录 | 第76-77页 |
