| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-19页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第16-19页 |
| 1.3.3 国内外研究述评 | 第19页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第19-20页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 2 相关概念界定及理论基础 | 第21-31页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第21-24页 |
| 2.1.1 新生代农民工 | 第21-23页 |
| 2.1.2 组织承诺的概念 | 第23页 |
| 2.1.3 工作绩效的概念 | 第23-24页 |
| 2.2 研究的理论基础 | 第24-31页 |
| 2.2.1 内容型激励理论 | 第24-27页 |
| 2.2.2 社会交换理论 | 第27-29页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第29页 |
| 2.2.4 期望理论 | 第29-31页 |
| 3 新生代农民工组织承诺与工作绩效研究假设 | 第31-33页 |
| 3.1 研究设计 | 第31页 |
| 3.2 研究假设 | 第31-32页 |
| 3.3 研究工具 | 第32-33页 |
| 3.3.1 组织承诺问卷 | 第32页 |
| 3.3.2 工作绩效问卷 | 第32-33页 |
| 4 新生代农民工组织承诺与工作绩效实证分析 | 第33-48页 |
| 4.1 新生代农民工与工作绩效预研究 | 第33-34页 |
| 4.1.1 预试样本 | 第33页 |
| 4.1.2 问卷结构分析 | 第33-34页 |
| 4.2 正式测量 | 第34-40页 |
| 4.2.1 被试样本 | 第35页 |
| 4.2.2 信度检验 | 第35-36页 |
| 4.2.3 探索性因子分析 | 第36-40页 |
| 4.3 内容结构模型验证 | 第40-43页 |
| 4.3.1 新生代农民工组织承诺内容结构验证 | 第40-42页 |
| 4.3.2 工作绩效内容结构模型验证 | 第42-43页 |
| 4.4 各变量相关分析 | 第43-45页 |
| 4.4.1 新生代农民工组织承诺与工作绩效总体相关分析 | 第43-44页 |
| 4.4.2 新生代农民工组织承诺各维度与工作绩效各维度相关分析 | 第44-45页 |
| 4.5 回归分析 | 第45-47页 |
| 4.6 小结 | 第47-48页 |
| 5 新生代农民工不同人口统计学变量上的差异研究 | 第48-53页 |
| 5.1 研究目的 | 第48页 |
| 5.2 研究假设 | 第48页 |
| 5.3 研究方法 | 第48页 |
| 5.4 研究过程 | 第48-52页 |
| 5.4.1 性别 | 第48-49页 |
| 5.4.2 年龄 | 第49-50页 |
| 5.4.3 教育程度 | 第50页 |
| 5.4.4 婚姻状况 | 第50-51页 |
| 5.4.5 工作年限 | 第51-52页 |
| 5.5 小结 | 第52-53页 |
| 6 结论与建议 | 第53-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第53页 |
| 6.2 管理建议 | 第53-56页 |
| 6.2.1 提高新生代农民工的薪酬水平 | 第53-54页 |
| 6.2.2 科学规划新生代农民工职业生涯 | 第54-55页 |
| 6.2.3 向新生代农民工提供真实工作预览 | 第55-56页 |
| 6.3 研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |